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用人单位领导威胁员工
用人单位威胁员工
如何认定
答:
如果公司采取暴力方式
威胁员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
用人单位
以威胁方式,强迫劳动者劳动的,劳动者可以向公安机关报案,由公安机关依法进行处理。用人单位应按时支付员工的工资,不允许有任何的拖延扣除克工资的行为。对于工人的基本工资,加班工资,协议提成,奖金等受法律保护。劳动者...
公司厂长使用暴力胁迫
员工
工作,如员工提出解除劳动合同可以获得什么赔 ...
答:
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:用人单位一暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位(第三十八条第二款)。
老板严重辱骂
员工
能否解除劳动合同并要求赔偿
答:
法律分析:如果老板对
员工
的辱骂行为严重到构成
用人单位
使用暴力、
威胁
或非法限制员工人身自由,或者强迫员工劳动,以及违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情况,员工可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位,并有权要求用人单位支付赔偿金(通常为每服务一年支付一个月工资的补偿)。法律依据:《中华...
公司
领导
侮辱骂
员工
滚怎么告
答:
法律分析:1、
领导
侮辱
员工
,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的调整范围,所以劳动法不管;2、如果领导通过暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以拒绝,并向
用人单位
的最...
领导
用扣奖金来
威胁员工
,结果别人领了工资就辞职了?
答:
员工领完工资就辞职了,说明 员工早就不想理会领到了。这种拿奖金
威胁员工
的
领导
,也未必能留得住人。所以还不在如直接辞职来的轻松。至于奖金,员工或许真的也没放在眼里。总之,工作选择是双向的,当工作不再适合的时候,就辞职换一份工作,这是非常正常的做法,也没有谁可以阻止。
单位领导
以权谋私打压人员我们应该怎么举报呢
答:
1.公司内部:你可以试图找到公司内部的相关机构,例如人力资源部门、有权处理此类问题的专门委员会(如
员工
关系委员会或公平待遇委员会等)或者上一级
领导
进行投诉。你应当尽可能地提供具体的事实,包括日期、时间、地点、涉及的人,行为描述及可能存在的证据等。2.劳动监察部门:如果公司内部的方法无效或者...
公司
威胁员工
怎么处理
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位
以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司
威胁员工
怎么处理
视频时间 00:00
领导
用旷工
威胁
我们,强迫我们加班,这样算强迫劳动么?
答:
1、拒绝加班不算旷工,
用人单位
不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商,征得同意。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。现实生活中,很多用人单位为了单位自身的经济效益,会经常安排
员工
加班。而...
老板
恐吓员工
,我为此辞工可以得到补偿吗?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议你在对照条款时,要注意...
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