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用人单位调换岗位员工可以拒绝吗
公司调整
岗位员工可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司要求
调岗可以拒绝吗
答:
可以
。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以...
跨部门调
岗位调岗员工可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝
,调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳...
公司调整
岗位员工可以拒绝吗
答:
法律主观:用人单位单方面调动工作岗位的,
劳动者是可以拒绝的
,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
员工可以
不服从
调岗
安排吗
答:
变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。 2.这意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,劳动者有权
拒绝
,劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调...
在合同期间
用人单位调换
工种劳动者无权
拒绝
答:
1、劳动关系转移员工是
可以拒绝
的,
用人单位
要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,
员工可以
以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系,并且可以要求支付经济补偿金。2、如果员工同意的要与员工重新签订协议书。2、如果员工同意的要与员工重新签订协议书。希望以上内容能对...
公司
调动岗位员工
有权
拒绝吗
答:
总之,
员工
有一定的权利
拒绝
公司的
调动
,但具体情况需要根据公司规定和相关法律法规进行分析。公司应该尊重员工的权利,通过协商的方式解决调动问题。【法律依据】:《劳动合同法》第十六条劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
公司要求
调岗可以拒绝吗
答:
公司要求
调岗可以拒绝
。因为按照规定,调岗属于劳动合同变更,根据相关规定,工作
岗位
属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制,
用人单位
必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。劳动法调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动...
单位调岗
,
职工
本人不愿意
可以吗
?
答:
如果劳动者不同意的,则
可以拒绝
,不会发生
调岗
的法律效力,只需要按照之前的
岗位
继续办公就可以。调整劳动者的岗位是
用人单位
日常经营管理的重要方式和内容之一,亦涉及劳动者合法劳动权利与用人单位用工自主权之间的利益平衡。用人单位对劳动者的调岗主要包括对劳动者的工作内容和工作地点的调整,而工作内容...
请问劳动法?公司
调员工岗位
降职,
员工不同意
,不降薪合法吗
答:
员工不同意
合法,公司单方面调整工作
岗位
或者工作地点,有权拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。法律分析...
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