99问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位应当自用工之日起
用人单位应当自用工之日起
( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
答:
用人单位应当自用工之日起
30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。
用人单位应当自用工之日起
( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...
答:
按照规定应参加社会保险的各类用人单位,
当自用工之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自用工之日起
15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...
答:
用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。( )参考答案:×『答案解析』办理社保登记的时间为用工之日起“30日”内。
劳动合同法规定
用人单位自用工之日起
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
按照规定,
用人单位应当自用工之日起
()日内为其职工向社会保险经办机构申...
答:
【答案】:B 用人单位应当自用工之日起
30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。
(2019年真题)
用人单位应当自用工之日起
( )日内为其职工向社会保险经办...
答:
【答案】:D 本题考查社会保险登记。用人单位
应当自用工之日起30日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位自用工之日起
满多长时间不与劳动者
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》是...
...未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起
( )订立书面劳动合同...
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位应当自用工之日起
多少日内为职工办理社会保险登记
答:
法律分析:用人单位自用工当日起30天内为职工办理社会保险登记。法律依据:劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 第一款 用人单位
应当自用工之日起30日内
为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自用工之日起
多少日内
答:
三十日内。根据《社会保险法》第五十八条的规定,
用人单位应当
在职工入职
之日起
三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。表示着雇主必须在员工加入公司后的30天内完成相关手续并将其纳入适用的社会保险制度中。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自用工之日起签订劳动合同
自用工之日起如何理解
劳动合同1个月内签订
劳动合同几个月之内签
自用工起多久签订合同
社保自用工之日起
劳动关系用工之日建立
用人单位几日内签订劳动合同
社保自用工之日起30日内