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用人单位应当自用工之日起
用人单位应当自用工之日起
多久为员工缴纳社保
答:
用人单位应当自用工之日起
三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险...
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
答:
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年,与劳动者未签订劳动合同的,
应当
每月向劳动者支付两倍工资。超过一年未签订劳动合同的,不再支付两倍工资,劳动者和用人单位之间,视为签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
用人单位自用工之日起
应从哪些时间缴纳社保
答:
1、
用人单位应当自用工之日起
三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2、未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。 3、自愿 参加社会保险 的无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 ,应当向社会保险...
企业超过一个月不满一年位于劳动者订立书面劳动合同应向劳动者每月支付...
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这一规定明确了劳动者工作满1年,但用人单位不签书面劳动合同的法律责任:(1)向劳动者每月支付2倍的工资。超过1年没有签订书面劳动合同,
用人单位应当自用工之日起
满1个月的次日至满1年的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即...
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当
向劳动者每月支付二倍的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起
超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同...
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起
超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当
依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
用人单位自
与劳动者建立劳动关系
自用工之日起
即签订书面劳动合同吗_百 ...
答:
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者同行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的,
用人单位应当
对劳动者实行同工同酬。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系
自用工之日起
建立。 劳动合同变更 是在...
为员工办五险需要劳动合同吗?
答:
为员工办五险是不需要劳动合同的。在我国的劳动者权益保护的规定中,我国的
用人单位应当自用工之日起
三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 为员工办五险需要劳动合同吗?即使用人单位没有与...
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
答:
”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,
用人单位应当
书面通知劳动者...
劳动法规定:
用人单位自用工之日起
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
答:
法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当
订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国...
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