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生育津贴只发98天剩下的谁发
生育津贴发98天剩下公司
承担
答:
生育津贴发98天,
剩余的可让企业承担
。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。国家规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准...
生育津贴
按
98天
还是158天
答:
法律上规定的
生育津贴只发98天
,如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的,你可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数的工资应该由你单位补上。生育津贴报销需要准备的资料如下:1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份。2、《生育服务证》原件及复印件,或...
生育津贴只有98天剩下的
60天怎么算
答:
如果省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的
98天
产假合计为158天产假的,可以享受,但
生育津贴
却
只发
了98天,其余的天数的工资应该由单位补上。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
生育津贴发98天剩下公司
承担
答:
产假期间,工资照发
。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的,晚育假15天是包括双休日,但不包括国定假日。
生育津贴剩下的
60天怎么发放
答:
产假158天生育津贴报销98天,剩下60天由单位报销
生育保险报销流程:1、用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请;2、生育保险管理中心受理对材料进行审核;3、审核通过后,通知申请人到生育保险管理中心领取报销款,对审核没通过的需出示书面报告。用人单位交社保流程:1、先开立企业社保...
产假158天
生育津贴98天
,
剩余的公司
怎么给
答:
视为出勤。根据查询山东省计划
生育
协会官网得知,产假为158天,则
剩余的
60天依据《山东省人口与计划生育条例》规定,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
产假158天
只发98天补贴
对吗
答:
对。根据查询华律显示,国家规定的
生育津贴只有98天
,而
剩下的
60天是地方政策给予的产假奖励。
生育津贴只发98天
,那
剩下的
两个月产假有别的待遇吗
答:
单位发了工资的生育基金会有
生育津贴
补贴给单位,但是津贴高于工资的,单位必须把差额给职工。产假多少也是社保局根据你生育方式计算的。2018生育的现在产假应该不止
98天
了,这个是旧的标准,最低128天。能享受多少待遇可以电话咨询社保局,看当时给你核算的是多少产假、多少津贴、多少一次性营养补助 ...
社保发了
98天的生育津贴
,
剩下
50天单位应该发工资吗?
答:
应该发,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
公司
支付产假工资和其他经济补偿金等。
产假158天
只发98天补贴
对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,产假158天
生育津贴只有98天
是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励宴念。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
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