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生病期间公司辞退员工
员工生病期间被辞退
怎么赔偿
答:
首先,员工在生病期间享有法定的医疗期,这是为了保障员工的身体健康和合法权益。
在医疗期内,公司不能随意辞退员工
,除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。如果公司违法辞退员工,员工有权要求公司支付赔偿金。其次,赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说,赔偿金...
员工生病期间被辞退
怎么办?
答:
可以申请仲裁或者起诉来进行处理
,劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事...
生病期间被公司辞退员工
如何赔偿
答:
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
劳动法规定
员工生病
了可以
开除
吗
答:
员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,...
生病期间公司
能
辞退
吗
答:
劳动者生病期间有下列情形之一的,
公司能辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
公司辞退生病员工
应该怎样办理
答:
一、
公司辞退生病员工
应该怎样办理劳动合同履行
期间
,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以
辞退员工
。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事...
员工
在工作
期间生病公司
能
辞退
吗,怎么规定的?
答:
员工
在工作
期间生病公司
能
辞退
吗,怎么规定的?北京京师(天津)律师事务所李振芳律师解答:劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
员工有病单位
可以
辞退
么
答:
劳动者在
生病期间
,如果是在法定医疗期内的,
用人单位
不得
辞退
劳动者。一、
患病职工
可以随意辞退1、患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方
解雇
,但需要支付经济...
员工
生病期间企业辞退员工
给补偿吗?
答:
履行通知工会和本人的程序。
用人单位
单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。员工
生病期间
,
企业
不能
辞退员工
,认定劳动者有违纪行为而辞退员工的,需要说明违纪的具体情况,要通知工会和劳动者本人,要给员工办理离职手续,出具解除劳动合同证明,要跟员工结算应得的工资,但不需要给劳动者经济补偿金。
员工生病公司
可以
辞退员工
吗
答:
员工生病公司
一般不能
辞退
。
员工生病期间
,
用人单位
通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系;但若员工医疗期满后,仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作,用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时,需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级...
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