99问答网
所有问题
当前搜索:
现在还计提职工福利费吗
如何
计提职工福利费
答:
按职工工资总额的14%计提,但对按照新准则规定,不再计提福利费
,所以目前发生的福利费在此科目核算,待此科目结平无余额时,新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是,在企业所得税汇算清缴时,“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内,允许税前扣除。超过部分应当调...
应付
职工福利费计提
比例职工福利费计提比例
答:
1、新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬。
2、那么现在新规定企业不得提取福利费了
,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%。3、借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
新会计准则
福利费
需要
计提吗
答:
新会计准则福利费需要计提吗:不需要
。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬...
按照最新规定,企业能不能提取
职工福利费
?
答:
按照最新规定,
企业是不能提取职工福利费的
。职工的福利费是属于企业发放给职工的一种福利,企业是不能随意提取员工福利费的,需要征得职工的同意,如果没有征得职工的同意,就属于一种违法的行为。
现在福利费
、
职工
教育经费都要
计提
答:
根据新准则的相关规定,
三项经费都不需要计提了
,年底不能有余额,平时据实列支。汇算清缴的时候,根据相关比例,比如福利费列支不得超出工资总额的14%,超出部分需要纳税调增,相关科目,比如说你平时提取了的话,如果“应付福利费”“工会经费”“职工教育培训统筹经费”贷方存在余额,则要全额调增,所以...
新会计准则下
福利费还要计提吗
答:
新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。如果执行新会计准则,会计分录:(1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--
职工福利费
贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、...
职工福利费
需要
计提吗
答:
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》,第六条企业发生的
职工福利费
,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 所以企业的福利费无需
计提
,在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
新准则还需要
计提职工
教育经费、工会经费、
福利费吗
?
答:
规定:、企业不再按照工资总额14%
计提职工福利费
;另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提,据实列支。工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分,二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支,但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。
...2%、2.5%
计提职工福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
新的会计准则明确了关于
职工福利费
、工会经费和职工教育经费的
计提
标准,其中,福利费按照工资总额的14%计提,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
职工福利费
必须
计提吗
答:
职工福利费
属于没有规定
计提
比例的情况.职工福利费的会计处理在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.以前那种提而不用的福利费...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
福利费不计提直接列支
新会计准则福利费计提
职工福利费没有计提
福利费不计提会怎么样
福利费为什么要通过应付职工薪酬
新会计准则福利费需要计提吗
职工福利费不再计提文件
职工福利费是否需要计提
职工福利费的账务处理