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犯了错公司罚款合法吗
在
公司
,领导对
犯错
的员工进行
罚款
合不
合理
?
答:
所以企业对犯错的员工进行罚款是不合理的
。但是在《工资支付暂行规定》中还有规定,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,有用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而这部分损失可以在劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。所以首先要检查合同是否有这样...
员工
犯错
被
罚款合法吗
?请详细解答,谢谢
答:
企业是没有权力罚款的
。如果是因为犯错给公司造成损失,公司是有权利要求你承担赔偿的,但也只能协商或通过法律途径。对于企业侵害劳动者经济权益的相关处理的法律依据建议参考如下条目:一、劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
...没有规章制度说罚款制度,新员工
犯了错罚款合理吗
?
答:
不合理
,如果是员工给单位完成巨大损失单位可以追偿,如果是迟到早退之类的情况,单位不能随意罚款处理。
一个月工资2700元钱扣十元钱
合法吗
?
答:
只要公司有制度写明关于违反公司相关制度规定的处罚标准的,
只要当月扣款不高于工资的20%,都可以根据制度对员工进行罚款,2700元的20%为540元
,只要当月扣款总数不超540元即可,因此,扣10块钱是合法的。此外,若扣除罚款后剩余工资低于当地最低工资标准,要按最低工资标准支付。
...快递员说我投诉,
公司
要
罚款
,叫我给他50元,
合理吗
?
答:
受益第三人可以根据利于第三人的物流服务合同投诉快递员,投诉是你的合同权利,至于快递
公司
是否
处罚
以及如何处罚属于快递公司内部管理问题,跟你任何法律关系,试想如果你点赞快递员,快递公司奖励快递员的话,快递员会不会将奖金分给你,答案不会,所以他们公司内部行为,给你没有任何法律关系。
员工
犯了错
,
企业
可以对员工
罚款
当月工资的40%吗?
答:
太狠了,这样做于情于理都不
合理
。员工
犯错
,应该以教育为主,激励为辅。多次教育未果,这样的员工留着也没用,果断辞退。
实习期
犯了错
,老板要扣工资发放
答:
或职工代表大会)通过,职工表示受规章制度约束即为
合法
,非经此程序,
公司
的规章制度对职工无约束力。按照此条规定,虽然
罚款
是一种行政
处罚
措施,公司无权实施,但公司可以根据职工完成工作的情况制定一些奖惩措施,涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。谢谢!!!
在工厂不小心
犯了错
,导致老板多买了材料,老板要我自己买下来,这个合 ...
答:
应该是不
合法
的,在说你又不需那些材料。 但是你做错了还是要有惩罚的,该扣钱还是要扣的。总的来说还是你错在先,行你们和老板共同承担损失的材料费用。
在超市不小心
犯了错
,会留下案底吗,超市这样的
罚款
行为
合理吗
?
答:
作为一名法律工作者我可以明确的告诉你,超市作为
企业
即没有行政
处罚
权更没有治安处罚权,所以超市对你的
罚款
没有任何法律依据属于典型的
违法
行为,第二超市保安不具备警察身份所以也没有对你搜身和审查的资格,任何对你的留滞盘问、搜身都属于违法行为,属于侵犯了你的人身权利你可以去法院控告他。第三你...
犯了
过错被
公司罚款
,我该辞职吗?
答:
人非圣贤,孰能无错!可既然
犯了错
就应该接受
公司
的惩罚,但没必要辞职的!公司定的制度并不是摆设,在哪个公司上班,就要遵守那个公司的制度。没有一个公司的制度很完善,也没有一个公司的制度完全公平,可是只要不违反劳动法的规定,公司的负责人就有解释权。如果明知道做这件事触犯了公司的制度,可...
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