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深圳6000五险一金
深圳6000
交多少
五险一金
答:
单位帮你缴纳是400左右,个人缴纳是在250左右,社保100。
五险一金
,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五...
深圳6000
交多少
五险一金
答:
“五险无金”是指用人单位为劳动者缴纳了“五险”,但是没有给劳动者缴纳住房公积金。
深圳
税前工资
6000
元,社保公积金按最低
五险一金
基数时,税后工资为 5479.09 元,公司用人成本为 6814.5 元,应纳税所得额 493.91 元,个人所得税 14.82元,个人五险一金缴纳 506.09 元,单位缴纳 814.5 ...
深圳
工资
6000
交完
五险一金
后剩多少
答:
法律分析:还剩五千左右,个人一个月要交大约960元。 根据
五险一金
的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家...
深圳6000
交多少
五险一金
答:
单位帮你缴纳是400左右,个人缴纳是在250左右,社保100。
五险一金
,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除222...
深圳6000
工资扣除
五险一金
还剩多少
答:
法律分析:
五险一金
是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%工伤保险、生育保险...
税前
6000五险一金
交完到手多少
答:
综上所述,税前
6000
元工资在扣除个人所得税30元和
五险一金
共计1050元后,实际到手工资为4920元,这一计算过程体现了国家对个人收入的税收政策和社会保障制度的具体应用。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
工资
6000五险一金
扣多少
答:
劳动者的月工资有
6000
的,
五险一金
按照下列标准来扣:以社保缴费基数为准,按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人不缴。工资交税的起收点为3500元,超过0-1500的部分按照3%交个税,超过1500-4500的...
工资
6000五险一金
扣多少
答:
劳动者的月 工资 有
6000
的,
五险一金
按照下列标准来扣:以 社保 缴费基数为准,按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。 生育保险 和 工伤保险 由单位缴纳,个人不缴。 《中华人民共和国 社会保险法 》第二条 国家...
6000
工资交多少
深圳
社保
答:
根据
深圳市
社会保险相关政策规定,社会保险的缴纳包括
五险一金
,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保费率包括个人和单位两个部分,具体费率标准如下:1. 养老保险:个人缴费比例为8%,单位缴费比例为20%。2. 医疗保险:个人缴费比例为2%,单位缴费比例为10%。3. 失业...
工资
6000五险一金
扣多少
答:
个人缴纳的养老保险比例是8%,
6000
*0.08=480元。其次是医疗保险,个人缴纳的医疗保险比例是2%,6000*0.02=120元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%,算下来就是12元,工伤和生育保险都由单位承担。公积金是单位和个人分别承担8%,那么就是6000*8%=480元,6000块钱的工资,你要扣除的个人社保...
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