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海底捞考核制度
海底捞
食品安全分扣完辞职发多少钱
答:
1080元
海底捞
考勤
制度
1、薪酬制度⑴服务员的基本工资:1080元每月,二级员工1100元每月,一级员工1120元每月;⑵工龄工资:员工满一年后加40元,两年80元,三年120元,四年120元,五年以上140元;⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休,满一年后每月3天,三年后每月4天;⑷新进员工进店标准:14号以前公休...
海底捞
库管需要什么样的
考核
答:
建立
考核
标准,设计考核表格,分别对主管(经理)、领班、服务员等店长以下的各岗位员工进行每日工作情况考核。
海底捞
库管考评的原则:1,各部门应把考评工作作为一项常规工作来抓,每月、季、年都要进行相应的考评,并协同办公室做好员工的考评工作,使之
制度
化、程序化、合理化。2,在考评前应认真做好准...
海底捞
的员工科目三是怎么回事?
答:
在
海底捞
,杨小丽提出了一种独特的科目三
制度
。这个制度并不是传统的考试科目,而是指在员工晋升过程中需要经过的一系列培训和
考核
。在杨小丽的带领下,海底捞的员工们需要经过严格的培训和考核,才能晋升到更高的职位。这种制度不仅提高了员工的专业素质和服务水平,也为海底捞的长期发展奠定了坚实的基础。除...
海底捞
的薪酬结构设计?
答:
海底捞
火锅的薪酬
制度
第一章薪酬管理制度 一、总则 第一条员工工资发放采用”逐级
考核
,按劳取酬,多劳多得”的原则。二、工资的发放 第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪。第三条工资每月定期发放,节假日及特殊情况顺延发放。三...
海底捞
扣分周期是多少
答:
扣分周期是多久一次 那么,我们关心的扣分周期的具体情况是怎样的呢?据了解,
海底捞
的扣分周期是一个月一次,每月初统计上个月的扣分情况,并根据得分情况对其所在部门进行
考核
和绩效评价。这也说明了海底捞对于食品安全问题的重视程度,以及对于相关问题的及时整改和改进。扣分
制度
的实施效果如何 通过扣分制度...
海底捞
晋升
制度
答:
晋升
制度
如下:1、初级服务员到高级服务员:
考核
和晋升路径从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右,在此期间未达要求会被淘汰。2、高级员工到店长:高级服务员的工资水平与初级会拉开,工资水平约为初级的三倍,初级员工大约月薪3000元,高级员工的工资约6000元-15000元,上不封顶。从高级员工到店长又...
海底捞
的人力资源管理有何特色?它的
答:
海底捞
的人力资源管理企业的特点如下:1、良好的晋升通道。2、独特的
考核制度
。3. 尊重与关爱,创造和谐大家。4、业余文化生活 。5、员工助海底捞实现远大理想 。海底捞绩效管理模块 :1、考核指标体现企业战略 。2、不以利润为唯一考核目的 。3、绩效政策制定与实施要坚持人性第一标准原则 。4、绩效管理...
海底捞
有没有KPI
答:
”但
海底捞
并不是没有
考核
,主要是通过上级主管以巡店的方式来进行。在以“人治”为主的海底捞,师徒制模式从初创时到现在已经延续了19年。海底捞的内部管理模式更像一个家族企业,而培养新人的方式则是师傅带徒弟。合益集团大中华区副总裁王钺认为,师徒制类似国外的导师制,是企业进行人才培养的一种方式...
海底捞
打红卡什么意思
答:
对顾客的服务态度。
海底捞
红卡的
考核
主要针对前厅服务员,考察对客人的热情接待和业务熟练度,包括点餐服务、送水果服务等。通过红卡的考核,海底捞的前厅服务员能够更好地服务客人,提升客户满意度。
海底捞
普通员工多久转正
答:
根据Boss直聘可知,该企业员工转正需要3个月。根据Boss直聘可知:新人3个月试用期,试用期第一个月发放全勤保底工资4500,第二个月即可享受计件工资制,普通员工全勤保底4500,上不封顶;第2、3月需要参加试用期
考核
,通过后可转正,能力优秀者可提前转正。员工假期及住宿安排:月休4天(带薪休假)、五险一...
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