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浮动底薪的工作要去吗
无(低)
底薪
、高提成
的工作
,大家怎么理解?
答:
就是没有保底工资,只有提成。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。无底
底薪
、高提成
的工作
的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行
浮动
工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活
需要
、又...
高
底薪
低提成好,还是低底薪高提成合适
答:
第四、低
底薪
高提成一般适用于以下情形:职工流动不快,企业职工队伍相对稳定,或者企业很容易招工并能迅速胜任工作;企业销售的商品或服务的单个价值很大(比如商品房、汽车等);企业中不同职工
的工作
绩效差异明显,等等。第五、企业的工资制度,
应该
为企业的生产经营、生存发展而服务,不应拘泥于某种特定...
浮动底薪
合法吗
答:
法律分析:可以,只要不低于当地的最低工资标准就可以。劳动法没有这么详细的规定,否则容易影响到企业用工管理权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本...
浮动底薪
什么意思
答:
浮动底薪
指员工公司的底薪为浮动的,并不是固定不变的,不过在实际的生活中,大部分公司给出的底薪都是固定的。通常工资浮动分为全额浮动和部分浮动,其中部分浮动由固定工资加各种提成组成。全额浮动就是员工领取的所有工资可能根据员工业绩决定,没有固定薪酬。员工获得的薪酬一般称为工资,它是雇主或者...
保险公司客服的待遇是
浮动底薪
专业津贴服务津贴岗位津贴达成津贴其他奖 ...
答:
同时,平安鼓励晋升,支持晋升,晋升后,各种福利待遇也是很多的。还有,平安每个入司的业务员都有团体人身意外险。意外伤害医疗,住院医疗,定期寿险。这些,你也都可以做了解。去一个平台发展,我们要的不是死水微澜,而是,要有看的到的前景,和愉快
的工作
环境。我在平安。也欢迎你来平安。希望可以帮助...
浮动底薪
合法吗?
答:
双方愿意就行,民间的事国家也管不过来。弱势群体得不到保障,所以这次国家提出要共同富裕的发展方向!
汽车销售顾问的工资待遇如何
答:
而每一台车的提成大约是在200元左右上下
浮动
,这是热门车型的提成,而冷门的车型,可能就有600—700的提成。汽车销售顾问的岗位职责:1、负责面向客户的销售
工作
。2、热情接待用户,认真听取和记录用户有关信息。3、为用户提供力所能有的服务项目,做好跟踪服务及建立用户档案。4、定期向销售经理汇报工作...
现在做业务员的工资有
底薪吗
?哪一行的业务员比较好?一般工资有多少?刚...
答:
那要看是什么业务员了,要是跑保险的,刚开始一个月有
底薪
,1000元左右,第二个月
就要
看你的成绩了。看你喜欢什么东西就朝着这个方向去开展,不过,要考虑这种产品要有一定的长远性,不是一种赶时髦的产品。开始的时候肯定很难,主要是你的知名度不高,还有就是别人不了解你的产品,给客户介绍产品...
有责底薪和无责
底薪的
区别是什么
答:
有责
底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本
的工作
且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么
就要
扣除。
有责底薪和无责
底薪的
区别是什么
答:
无责底薪和有责
底薪的
区别:1、性质不同。无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪,完成制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同。无责任底薪,员工完成最基本
的工作
且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,否则扣除或者不...
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