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派遣转外包有赔偿吗
劳务
派遣转
劳务
外包有补偿吗
答:
劳务派遣转劳务外包有补偿
。劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关...
劳务
派遣转
劳务
外包有补偿吗
答:
劳务派遣转劳务外包一般没有补偿
。这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式,转换时通常不涉及经济补偿的问题。但这并不是绝对的,具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派...
劳务
派遣转
劳务
外包有补偿吗
答:
有补偿
。根据找法网查询得知,劳务派遣员工与劳动者一样,劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
正式
转外包
后裁人怎么算
赔偿
答:
用人单位经济性裁员不需要向外包员工支付经济补偿
,因为外包员工的用人单位为劳务派遣单位,但应当支付正式员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
派遣
合同没到期但公司让我
转到
别家
外包
公司去,
有补偿吗
答:
没有补偿
。经济补偿金只有你与派遣公司解除劳动关系的时候才有,因为你不属于A公司的员工,故得不到补偿。
劳务
派遣
改
外包
需要
赔偿吗
答:
法律主观:劳务
派遣转
劳务
外包
是不合法的。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
派遣转外包有赔偿吗
答:
法律分析:根据法律规定是有的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被
派遣
劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动派遣暂行规定》 第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,...
劳务
派遣转
第三方业务
外包
需
补偿吗
答:
一、劳务
派遣转
为劳务
外包
员工辞职可以要求公司
赔偿吗
公司不续签的,可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
劳务
派遣转外包
然后
补偿
了500块钱一个月合法吗
答:
劳务
派遣转外包
然后
补偿
了500块钱一个月不合法。劳务派遣转外包是对劳动者权利的不认可,如果你同意次补偿方案签字就生效,但建议多要补偿
国企劳务
派遣转
成
外包
答:
一、国企劳务
派遣转
劳务
外包
合法吗 1、国企劳务派遣转劳务外包不合法。可以要求
赔偿
。 2、《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
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派遣变成外包
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