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劳务派遣改劳务外包有赔偿吗
劳务派遣转劳务外包有补偿吗
答:
劳务派遣转劳务外包有补偿
。劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关...
劳务派遣转劳务外包有补偿吗
答:
有补偿
。根据找法网查询得知,劳务派遣员工与劳动者一样,劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
劳务派遣改外包
需要
赔偿吗
答:
法律主观:
劳务派遣转劳务外包
是不合法的。在劳务外包中,用工单位不对员工进行直接管理,工作形式和工作时间是由员工自行安排的,不符合设立劳务派遣等制度的目的,因此不能转为劳务外包。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳务派遣改劳务外包有赔偿吗
答:
劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,
发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任
;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(...
劳动合同改签由
劳务派遣转
变成业务
外包
,用人单位是否要支付员工
赔偿
金...
答:
用人单位解除劳动合同,
改劳务派遣
合同,那么违反劳动合同法,劳动者可以反映到劳动局,要求公司支付
赔偿
。
劳务派遣转
第三方业务
外包
需
补偿吗
答:
一、
劳务派遣转
为
劳务外包
员工辞职可以要求公司
赔偿吗
公司不续签的,可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
劳务派遣转外包有
什么
赔偿
答:
用工单位与
劳务派遣
单位需承担连带
赔偿
责任;
劳务外包
中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离。 5.经营资质要求不同 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣 行政许可 的法人实体;劳务外包中的承包人一般都...
国企
劳务派遣转
成
外包
答:
一、国企
劳务派遣转劳务外包
合法吗 1、国企劳务派遣转劳务外包不合法。可以要求
赔偿
。 2、《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
劳务派遣转外包
然后
补偿
了500块钱一个月合法吗
答:
劳务派遣转外包
然后
补偿
了500块钱一个月不合法。劳务派遣转外包是对劳动者权利的不认可,如果你同意次补偿方案签字就生效,但建议多要补偿
劳务派遣转外包
合法吗
答:
不合法。可以要求
赔偿
。劳动合同改签
劳务派遣
,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付
补偿金
(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
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