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劳务派遣改劳务外包有赔偿吗
外包有
五险一金和社保吗
答:
一、外包员工辞退
有赔偿吗外包
员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。二、外包员工发生工伤该怎么处理
劳务派遣
人员工伤事故理赔程序如下:1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位...
外包
被裁
有赔偿吗
答:
外包
的劳动者被违法辞退的,
有赔偿
。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金,但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。
劳务派遣
条件是什么1、有不少于二百万元的注册资本;2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施;3、有合法合规的劳务派遣管理制度;4...
外包
公司被辞退
有补偿吗
答:
外包
公司被辞退没
有补偿
。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由
劳务派遣
公司重新安排工作。外包员工是根据公司与企业的商订,行为人与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给行为人。一旦外资企业与...
公司解散
劳务外包
工
有赔偿吗
答:
在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,
劳务派遣
仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包
是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作...
劳务派遣
合同到期,换一家用工单位仍是同一家用人单位,那我还能有经济赔...
答:
当然你也可以找
派遣
公司 不过他们也是找用人单位拿来钱以后 给你的 08年1月1日起 一年算一个月的经济
补偿金
不到半年为半个月的经济补偿金 你可以找第一家用工单位要 这个是你应得的 我是做专业人事
外包
的 我的回答比较专业的 希望对你有所帮助 ...
劳务派遣
,
劳务外包
,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
劳务外包
适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;
劳务派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带
赔偿
责任。 “劳务派遣”、“劳务外派”、“劳务外包”的概念及其区别? 劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工...
上海
劳务派遣
合同到期后变更甲方
变成外包
派遣合法吗?
答:
不违法。
劳务派遣
员工
变成
项目
外包
员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到
赔偿
。如果派遣去其他公司,也不违法,因为你本来就是派遣公司的员工,派遣去别的公司是正确的。总的说来。如果待遇下降,或者被迫要你承受不...
被
劳务派遣
公司派遣到甲方工作,甲方要让我重新于另一家公司签订
外包
合同...
答:
1.不能。2.A公司从法律上讲是你的用人单位,非A公司主动与你解除合同,依据劳动合同法,无需支付经济
补偿
。3.可以。B公司从法律上讲是用工单位,可以将你退回用人单位。4.可以。
与
外包
公司签合同,这样新劳动法中属于
劳务派遣吗
答:
劳务派遣
作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动方面相关法律。法律分析
劳务外包
作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同方面的法律。劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同相关法律必须承担连带
赔偿
责任。劳务外包服务中,...
劳务派遣
员工被退回劳务公司后又没有重新安排工作可以主动提出离职拿...
答:
刘某向仲裁机构申请仲裁,请求人力资源公司和啤酒公司共同支付经济
补偿
。仲裁机构裁决后,刘某提起诉讼。 裁判结果江宁经济技术开发区人民法院一审审理后认为,刘某与人力资源公司、啤酒公司之间建立的劳务派遣劳动合同和用工关系成立、有效。啤酒公司因将辅助业务经营方式由
劳务派遣转
为业务
外包
,在劳务派遣协议...
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