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法定假日月请假工资
请假
了
当月
的
法定假日
怎么算
答:
请假了当月的法定假日怎么算
根据规定含法定假日当月工资怎么算标准如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 劳动法 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
请假
一个月,中间有国家
法定节假日
,
工资
怎么算
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
国家
请假
包括
法定节假日
,有
工资
吗?
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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月请假工资
怎么算
答:
法律分析:法定的公休日为104天/年,
法定节假日
为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
拿
月工资
的
请假
怎么扣工资
答:
法律主观:
请事假
会扣工资。 劳动者的日工资,为
月工资
收入除以月计薪天数。而劳动者请事假后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法...
整
月请假
,
法定假
的
工资
要发吗
答:
法律主观:法定节假日没上班也需要给工资的。法定节假日都是带薪休假的,属于国家法律赋予劳动者的权利,任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利,如果在法定假节日加班,又不能安排调休的话,
需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工...
请假
一个月,中间有国家
法定节假日
,
工资
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
过年
请假
一个月,
法定
3天有
工资
吗
答:
法律主观:员工工作不满一个月,在
法定假日
是有
工资
的。根据法律的规定,
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的,这与员工在本单位工作的年限没有关系。但在法定休息日则是没有工资的。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国...
请假
一个
月工资
怎么发
答:
法律分析:具体要看
请假
缘由,如果是个人私事,那么本
月工资
不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发。每个月的工资是以21.75天来计算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
《劳动法》
请假
扣
工资
标准是什么?
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,
请假
期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天; 季工作日:250天÷4季=62.5天/季; 月工作日:250天÷12...
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