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法定节假日那个月工资怎么算
拿
月薪工资法定节假日怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,
前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%)
,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工资,
是在支付正常工资之外另外支付的
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
有国假休息的
月份工资怎么算
答:
法律主观:有国假的月份工资是劳动者的日均工资乘以其月计薪天数
;如果劳动者在节假日加班的,则当月的工资是其基本工资加上加班加点的工资等工资性收入。而法定节假日加班的工资至少不低于日均工资的三倍。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算:年工作日:...
法定节假日算工资
吗?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,法定节假日也计算工资,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照...
法定节假日
上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
节假日
当月
工资怎么算
答:
法律主观:国家
法定节假日
300%的工资是不包括原有的工资,其
计算
方式是:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
法定节假日工资怎么算
答:
法律主观:
法定节假日
工资 怎么算
:工资,小时工资,按照法律规定,
每月
工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;...
法定节假日
带薪休假
工资如何计算
答:
计算带薪
休假工资
:将基本工资除以月计薪天数(通常为21.75天),再乘以法定休假天数,得出法定节假日带薪休假工资的总额。一、基本工资的确定 基本工资是
计算法定节假日
带薪休假工资的基础。通常情况下,基本工资是指劳动者在正常工作时间内所应获得的固定工资部分,不包括奖金、津贴、补贴等浮动性收入。劳动...
国家
法定节假日工资怎么算
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排工作的,
应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司放假一个
月工资怎么算
答:
公司放假
工资计算
:1、
法定节假日
内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=
月工资
基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
法定节假日工资怎么算
答:
法定节假日
上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日。比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按
日工资
的200%
计算
。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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