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没签合同被无故辞退了怎么办
上班
没有签合同
无缘
无故
被老板
开除怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,
劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金
。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
没签合同无故被辞退了怎么办
答:
综上所述,面对无故被辞退且未签订合同的情况,
解决方法包括向劳动监察部门投诉索赔、申请劳动争议仲裁、提起法律诉讼
,并在整个过程中积极收集沟通记录和工作证明等相关证据以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者...
公司员工半年内
没签合同无故辞退怎么办
?
答:
公司员工半年内没签合同无故辞退可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金
。没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公办幼儿园
没签合同被无故辞退
有补偿吗
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。合同未到期的解聘规定具体如下:1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,
可以要求公司支付双倍的赔偿金
,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以...
没签订
劳动
合同被无故辞退怎么办
?
答:
没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,
用人单位需要依法支付劳动者赔偿金
。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签...
在厂里干了十五天
被无故辞退
,
没有签劳动合同
,
怎么
赔
答:
法律主观:首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月
未签合同
的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的
被辞退
的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
没签合同
工作三年
被无故辞退怎么办
答:
法律分析:三年
没签合同被辞退了
可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下
无故辞退
员工的话,属于违法行为,除了双倍工资外...
在
没有签劳动合同
在公司上了两个月班
无故被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
没有
赔偿,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工作
不
满一个月
未签合同
就要被公司
无故辞退
有赔偿吗?
答:
员工
未签
劳动合同,
被无故辞退
有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
没签
劳动
合同被无故辞退怎么
赔偿
答:
您好 1、
未签订
劳动
合同
,自第二个月开始应当支付双倍工资,最多支付11个月的双倍工资 2、单位如果违法解除,应当支付经济赔偿金,按照2N的标准支付,但注意收集违法解除的证据。
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