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没签合同被无故辞退了怎么办
暑假工上班未满一个月
未签合同被辞退
有赔偿吗?
该怎么办
?
答:
司
无故辞退
员工,可以通过以下途径解决:1、首先可以双方协商。劳动专争议发生后属,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的
协议
或者
有
过错的一方改正错误,消除争议。2、如果协商
不
成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出...
本人在一家公司工作
没签合同被无故解雇
,应该
怎么处理
答:
可以按《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
不
同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
没有
签定劳动
合同
但是在用人单位干了2年10个月
被无
缘
无故辞退
可以...
答:
你要有确定证据能证明是属于单位员工,才能要求赔偿。1、自
签订合同
之日起,
没有
签订劳动合同的,双倍罚金。一年后,视为
签订无
固定期限的劳动合同,用人单位不能随意解除劳动合同,这可以要11个月工资。2、用人单位单方解除劳动合同的,按照你的情况,要支付3个月的工资。3、也就是重点,第四十八条 ...
...45天
没签
劳动
合同
公司无缘故口头
辞退
员工因
该怎么
结算工资
答:
你可以提前三天书面提出解除劳动合同。 你可以拿到工资,按照你们约定的月工资计算日工资。 进厂
没签
劳动
合同无故辞退
并不给工资
怎么办
? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过一个月
未签订
书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
刚上班10天
没有
签订劳动
合同被
公司
无故辞退怎么办
?
答:
如果单位确实
没有
合理理由,可以协商,协商不成可以向当地劳动监察大队反映,或者向仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系。因为你时间太短,主张违法解除劳动
合同
赔偿金也没有几个钱
没有合同
只有打卡上班,他要
辞退
你
怎么办
?
答:
1、首先可以要求11个双倍工资,因为
没有
签订劳动
合同
。2、你已经视为与单位
签订了
无固定期限的劳动合同,也就是说,只要你不犯大错,只能你开除单位,不能单位开除你。3、
无故辞退
你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行赔偿,即18个月工资。综上,你的...
没签
劳动
合同
试用期结束
被辞退该怎么处理
答:
劳动法明确规定,如果公司辞退你,必须由单位证明你
不
符合录用条件才可以。如果单位
无故辞退
你,是要支付一个月的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
试用期
未
满一个月又
没有签合同被辞退怎么办
工资怎么算
答:
法律分析
没有
签订劳动
合同
就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话, 视为试用期为劳动合同的期限, 用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了, 依然没有签订书面劳动合同的, 劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿, 同时试用期不能
无故辞退
,是用人单位存在过错的...
...公司
没有
和我
签合同
,然后又
无故辞退
我,我
该怎么办
?
答:
现在有的公司以试用期的形式
不
和员工
签合同
来做本身就是违法行为。建议保留好与其有劳动关系的证据资料,如打卡记录。还有公司的和同事的照片等,去当地劳动部门仲裁。
在
没有
签订劳动
合同
的情况下
无故被辞退怎么
补偿
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因
不
同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
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