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没签劳动合同辞快工扣多少钱
没签劳动合同
急辞工
扣多少
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。没签劳动合同员工辞职办理:1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以...
没有
劳动合同
急辞职要
扣钱
吗
答:
如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。
但是单位扣除其一个月的工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订...
没签劳动合同
急辞工
扣钱
合法吗
答:
法律分析:提供
劳动合同
是用人单位的义务,一般没有对单位造成什么损失,
不
需要
扣钱
。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%(也可能是30%)因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据,没有的话强扣是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
没签劳动合同
急
辞
要
扣钱
吗
答:
劳动者没签劳动合同急辞,
用人单位不应该扣钱
,没有签订劳动合同属于用人单位是违法的,用人单位违法再先,劳动者可以按照相关的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律分析没签劳动合同是违法的。劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
员工没有和公司
签订劳动合同
的离职可以马上走么,会扣工资么?
答:
不可以马上走,不会扣工资。不管有
没有签订
书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司没有
签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
在
没签订劳动合同
的情况下,辞退员工该怎么结算工资
答:
如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同辞
职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资...
没签劳动合同
,现在我要
辞快工
,老板要扣我半个月工资,怎么办?
答:
2、用人单位应依法按比例扣款,
扣除
半个月工资不合法,扣款比例不得超过月工资的20%;3、用人单位用工满一个月
不签订劳动合同
是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月;4、用人单位克扣工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门...
做了一个多月辞职,没有
劳动合同
老板给扣了三千工资怎么办?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
辞快工
要
扣多少钱
答:
法律分析:劳动法没有
辞快工扣除
工资方面的规定,劳动者辞快工,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,
不
得以此扣工资;用人单位不同意的,继续履行合同,劳动者不得擅离,擅离属于违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条...
辞快工
按
劳动
法应
扣多少钱
答:
1、没有规定应当
扣除
百分之几工资,但是劳动者违法解除
劳动合同
,应当赔偿用人单位损失。所谓
辞快工
,
不
是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第...
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