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没有离职证明算离职吗
没有离职证明算离职吗
答:
法律分析:不算
。属于旷工,单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没有
拿到
离职证明算
已经
离职吗
答:
法律分析:若劳动者已与用人单位办理好离职手续,如社保停交、工资结算、档案转移等,事实上已经正式离职
。但是如果劳动者没有取得离职证明,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者...
解除劳动合同证明
没有离职证明算
正式
离职吗
答:
不算正式离职
。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明,他们两者的作用是不一样的。法律分析工作离职时,一般都会办理离职手续的,也需要员工写离职报告并向公司相关...
公司没给办
离职证明算
解除劳动关系吗?
答:
法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系
,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
解除劳动合同证明
没有离职证明算
正式
离职吗
?
答:
递交了
辞职
报告,公司
未
出具解除劳动合同的
证明
,因此你们劳动关系还存在。公司宣布关闭你可以得到补偿。
公司没给办
离职证明算
解除劳动关系吗
答:
解除或者终止劳动合同时,
未
归还用人单位的财物、技术资料等,或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的,应当依法承担赔偿责任。3、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
工伤赔偿和老板协商不了,
没有离职证明
可以离开公司吗?
答:
如果你
没有离职证明
的话,就属于你自行离职了。自己离职的话你是得不到任何补偿的。如果单位有离职证明,那么你可以得到每一年工龄。一个月工资的补偿,另外有失业保险的话还可以领取失业保险金。
员工
离职没有
办理离职手续
算离职吗
答:
未
办离职手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具
离职证明
后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。离职手续没办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除...
没有
拿到
离职证明
是不是就没有解除劳动合同
答:
不一定。若劳动者已与用人单位办理好离职手续,如社保停交、工资结算、档案转移等,事实上已经正式离职。但如果劳动者
没有
取得
离职证明
,下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续,因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律分析离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的,这一点需要...
离职公司只开终止劳动合同通知书,
没有离职证明
合法吗?
答:
就是解除劳动关系
证明
,符合规定 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
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