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没有提前一天请假算旷工吗
没
请假算旷工吗
答:
法律分析:没有请假,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就属于旷工
,旷工是用人单位制定的规章制度,如果超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
不提前请假算旷工吗
答:
法律主观:请假不批算旷工
,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接...
员工
没有请假
,还没有上班,可以
旷工吗
?
答:
1、不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
没有去上班,又
没有请假
,
算不算旷工
答:
算
,除非你们公司行政抽风
...
请假
的情况下两个半小时
没有
上班报到,
算旷工一天
处理吗?
答:
当然算
,因为你没有请假,所以要按旷工一天处理
员工没
请假算旷工吗
答:
在公司有带薪休假,然后
请假
领导
不
批的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位
没有
同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
有事忘
请假
了
算旷工吗
?那么
旷工一天
扣多少工资
答:
如果
没有
事先
请假
或合理的事后书面说明,是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲,
旷工一天
是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
没有提前请假
,
一天没
上班扣多少钱?
答:
这个,正常会按
旷工
直接算了。但身体
不
舒服
属于
突发情况,你应该跟他直接说,他应该会通融的。以后再有类似情况,你最好打电话给他
请假
。有时候错过信息也是有可能的。
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到
一天算旷工
。旷工是指劳动者未
请假
或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间
不
超过八小时。如果劳动者
一天没有
到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华...
迟到多久
算旷工
答:
迟到
一天算旷工
。旷工是指劳动者未
请假
或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间
不
超过八小时。如果劳动者
一天没有
到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定...
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