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没有劳动合同可以擅自离职吗
没签
劳动合同擅自离职
合理吗?
答:
不合理
,单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照《劳动合同法》规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政...
没签
劳动合同可以
随时走人吗
答:
综上所述,
尽管未签订书面劳动合同,但劳动者并不能随时走人
。双方之间可能存在的事实劳动关系依然受到法律保护,劳动者在离职时应遵守相关法律法规,并与用人单位进行妥善沟通。
劳动
者没签
合同辞职
直接走人违法吗?
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的
,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。 一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?不违...
没有
签订
劳动合同
的员工
擅自离职
答:
1. 若员工未签订劳动合同而擅自离职,
用人单位有责任依法为员工办理离职手续,并且应当一次性结清员工在解除或终止劳动合同时的工资
。2. 如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成了损失,用人单位可以依法从员工的工资中扣除相应的赔偿。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与...
员工
没有
签订
劳动合同擅自离职
怎么办
答:
1. 若员工未签订劳动合同擅自离职,用人单位可能违反了劳动法规定。
员工可以书面提出离职
,并有权要求支付工资、返还押金,并可能获得经济补偿金、双倍工资补偿(最多11个月)以及补缴社会保险。2. 从员工离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。这一时效期间可能会因为员工主张权利、寻求救济或用人单位同意履行...
没有
签
合同可以
直接
离职吗
答:
没有
签合同的情况下,员工并不可以直接
离职
。即使未签订正式的
劳动合同
,双方之间的事实劳动关系仍然受到法律的保护和约束。员工在离职时应遵循一定的程序和规定,否则可能会面临法律责任。同时,员工也应了解自己的权益和义务,以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没签
劳动合同
就上了几天班直接
离职
违法吗
答:
未经批准
擅自离职
或停薪留职期满后未返回原单位工作且未办理辞职手续的,可被视为
无
故旷工,可能受到除名处理。因此,非全日制劳动者或未订立
劳动合同
的劳动者辞职时无需提前提交书面辞职申请。但是,如果用人单位主动辞退劳动者,则应支付相当于辞职前一年双倍工资的经济补偿。
没
劳动合同
员工
擅自离职
怎么处理
答:
员工在
没有劳动合同
的情况下
擅自离职
,应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的离职程序。即便未签订劳动合同,员工仍需办理离职手续、完成工作交接,并保留相应证据,以确保自身权益不受侵害。擅自离职可能导致员工在法律上处于不利地位。如单位拒绝依法办理离职手续,员工可向劳动行政部门申诉和举报。根据《...
如果
没有
签
劳动合同
,
擅自离职
的怎么结算工资
答:
1. 若劳动者未签订
劳动合同
而
擅自离职
,用人单位仍应按法律规定正常结算工资。2. 劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资,最长不超过11个月。3. 如果劳动者的擅自离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议...
没有
签
劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位签定
劳动合同
,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析
没有
和单位签劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定。但是
擅自离职
,如在试用期内应
可以离职
,但是应事先向单位说明,否则用人单位可以追究责任。在...
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