99问答网
所有问题
当前搜索:
民法典劳动法新规
新
民法典劳动法
拖欠工资的规定
答:
1、雇主应以货币形式按月支付
劳动
者本人工资;2、雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资;3、工资支付应依照劳动合同的约定,每月按时足额支付,无正当理由不得扣发工资。二、公司诈骗的处罚标准 公司诈骗的处罚标准如下:1、诈骗公私财产数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金;2、数额巨...
2022年新的
民法典
丧假 最新
劳动法
关于丧假的规定2022
答:
2022年新的
民法典
丧假 《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相...
民法典劳动法新规
解除劳动合同
答:
法律主观:
劳动法
违法解除劳动合同的后果 解约的程序 根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定,在用人单位实行过错解除的情况下,用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同,解除通知送达劳动者即可。 根据《
劳动合同 法
》第四十条的规定,在用人单位实行非过错解除的情况下,用人单位可以提前三十...
民法典劳动法新规
辞退赔偿
答:
法律主观: 第四十七条 经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
民法典劳动法新规定
答:
一、正确认识民法与
劳动法
的关系二、
劳动合同法
不会因《
民法典
》的出台而被废止三、劳动者维权的程序不会有变化四、继续沿用“年满十六周岁”的法定劳动年龄五、进一步扩大了用人单位的主体范围六、重大误解签订的协议撤销权行使期限为三个月七、合伙人提供劳动有无报酬看约定八、用人单位有义务预防和制止...
民法典新规劳动法
答:
法律分析:
劳动法新规
有很多内容,其中有劳动合同和集体合同:第十六条是劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同,第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束...
中华人民共和国
民法典劳动合同法
答:
《中华人民共和国
民法典劳动合同法
》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,...
民法典劳动法新规
解除劳动合同
答:
法律主观:
民法典
并没有关于劳动合同解除的规定,对于劳动解除主要是在
劳动合同法
和
劳动法
中进行规定。劳动合同解除可以双方协商一致后解除,也可以一方提前三十天通知对方解除;或者对方存在过错的,一方可以随时解除劳动合同。
民法典劳动法新规
离职赔偿
答:
离职时,如果用人单位是按照规定所规定的裁员的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
劳动法
归入
民法典
了吗
答:
法律分析:
劳动法
并未包含在
民法典
中。两者调整的对象不同。民法典主要调整的是自然人、法人和其他组织之间的人身关系和财产关系,如婚姻家庭、物权、继承、收养、合同、人格权等。其立法目的是保护这些民事主体的合法权益。而劳动法则专注于调整劳动关系,尽管劳动者与用人单位在法律上是平等的民事主体,但...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
民法典劳动法内容
劳动法新规(最新版)
劳动法民法典有改变吗
民法典是否包括劳动法
民法典劳动法
民法典劳动法离职新规
民法典劳动合同法新规定
劳动合同法在民法典
2024年5月1日劳动法新规