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比亚迪旷工五天
宝龙
比亚迪
临时工
旷工
6天怎么办
答:
1、根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果宝龙
比亚迪
临时工
旷工
6天,用人单位可要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
比亚迪
连续
旷工
4天月底处理可以吗
答:
比亚迪
连续
旷工
4天月底处理不可以。厂规规定是为连续旷工3天视为自动离职,不给予办理离职手续和工资结算;一个月内旷工达5次者视为自动离职处理;劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位不存在法律规定的劳动者可以即时离职的情况的,劳动者属于违法。
比亚迪
下早班什么后果
答:
解除劳动合同。据了解,迟到、早退以及无故脱岗,每次会罚款。超过三十分钟算
旷工
,每月累计三次后不能评优。旷工一天扣三天工资,连续三天或者全年累计五天,视为自动离职,解除劳动合同,无任何经济赔偿。早退指在工作中未完成工作任务提前离开工作岗位的情况。
小时工
旷工
怎么处理
比亚迪
答:
1、劳动法对
旷工
处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
旷离的
比亚迪
还要吗
答:
不要。一般来说,厂规规定是为连续
旷工
3天视为自动离职,不给予办理离职手续和工资结算,旷离的
比亚迪
不要,一个月内旷工达5次者也视为自动离职处理;劳动者擅自离职。旷离意思是基于个人原因,没得到公司允许的情况下,擅自不去公司上班。如果连续三天
旷工
作自离处理。这种形式离职的,一般公司不会支付...
比亚迪
连续
旷工
三天几级处罚
答:
四级。连续旷エ2天(含)以上3天(不含)以下的,处以ニ级处罚;连续
旷工
3天或12个月内累计旷工达到6天,处以四级处罚。
比亚迪
矿工后能请假上班吗
答:
不能。根据查询
比亚迪
员工的请假制度可知,员工有事需要提前请假,
旷工
三天就会开除处理,旷工后是不可以再请假的。
比亚迪旷工
了会打电话吗
答:
不会。
比亚迪
公司发布的公司管理制度显示,比亚迪试用期是两个月,不打卡,不请假均算为
旷工
行为,其会进行相对应的罚款,并不会打电话。
比亚迪旷工
几天就报自离
答:
关于
旷工
几天算自离的规定,《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日。如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,...
比亚迪旷工
三天算自离,没工资拿了?
答:
亲,您好,
比亚迪旷工
3天自离有工资的,不过会扣除三天工资的哈。比亚迪试用期是两个月,如果试用期之内自离的话,那就没有工资了,那就很可惜,如果好好干正常上班,有事的话就请假,如果你不请假连续旷工,旷到三天的时候,你的组长告诉你,再旷工就会让你走人的,如果是你不想好好干,你就可以做7天写辞工...
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