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每月加班时间上限
劳动法规定
每月加班
不超过多少
答:
1、劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时
,《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
每月加班
不得超过多少小时?
答:
根据《劳动法》第四十一条,一般情况下,
每日工作时间不得超过一小时
,除非特殊原因,如威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急情况,每日延长不得超过三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。这为员工的健康权益设定了合理的界限。特殊情况下的加班规定:在遇到自然灾害、设备故障等特殊情况下,加班不受此限...
劳动法对工作
时间
的规定
答:
每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。
加班时间每日不超过3小时,每月不超过36小时
。劳动者连续工作8小时后有权享受至少2小时休息。用人单位应遵守规定,合理安排工作时间,支付加班工资或给予休假,保障劳动者权益。劳动法对工作时间的规定是为了保护劳动者的合法权益,确保其享有合理的工作时间和休息...
劳动法规定一周
加班时间
不能超过多少小时
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在正常工作时间之外安排加班时,
一般情况下每日加班不得超过一小时
;但在特殊情况下,确保劳动者健康的前提下,每日加班时间可以延长至不超过三小时,然而每月加班总时长不得超过三十六小时。由此可推断,每周加班时间不应超过七小时,以符合
每月三十六小时的上限
。
企业延长职工工作
时间
的最高时限是
每月
:
答:
企业延长职工工作时间的最高时限是每月不得超过三十六小时
。首先,这个规定是基于劳动法对劳动者权益的保护。劳动法规定,正常的工作时间应该是每日八小时,每周四十四小时。这意味着,如果企业需要员工加班,那么加班时间必须在法定工作时间之外,且每月的加班时间不得超过三十六小时。其次,这个规定是为了防止...
法定工作
时间每月
多少小时
答:
1. 根据中国劳动法,
每月
工作时间不得超过176小时。2. 法律规定,每周工作5天,每天8小时,超出部分算作加班。3. 法定节假日应当休息,加班需支付加班费。4. 每日工作
时间上限
为8小时,每周工作时间上限为44小时,并且每周至少休息1天。5. 若因特殊情况需要加班,每日
加班时间
不得超过3小时,每月不得...
员工
每月加班时间
是否有
上限
?加班时间过久违法吗?
答:
用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排职工超时加班的...
一个月
工作
时间
不能超过多少小时
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,
但是每月不得超过三十六小时
。因此,即使考虑加班时间,一个月工作时间上限也不能超过(176+36)=212小时。
劳动法规定一周
加班时间
不能超过多少小时
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在正常工作时间外安排加班时,每日加班一般不超过一小时。在特殊情况下,确保劳动者健康的前提下,每日加班时间可以延长至不超过三小时,但每月加班总时长不得超过三十六小时。因此,可以推断出每周加班时间不应超过七小时,
以符合每月三十六小时的上限
。这一规定...
综合计时
月
工作
时间
是多少小时
答:
1. 综合计算工时制度下,
每月
的工作
时间上限
为167小时。这意味着在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时,但整个周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若超过该标准,超出部分应视为
加班
,并按照劳动法规定支付加班费。其中,法定休假日安排工作的,还需按照...
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