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正式员工离职工资结算规定
劳动法关于
离职工资结算
的
规定
答:
一、离职工资结算方式 劳动法规定了离职工资的结算方式,
即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算
。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的...
劳动法
离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法
员工离职工资结算规定
视频时间 00:51
公司
离职工资结算规定
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则
按最低工资标准支付
。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或...
离职
走了
工资
能直接
结算
吗
答:
1、提前通知:员工应提前向公司通知
离职
的意向,并与公司商议离职时间;2、提交
辞职
申请:员工应书面提交辞职申请,并包括离职原因、离职日期等信息;3、完成工作交接:员工应与接任者完成工作交接,确保工作顺利转移;4、清算
工资
及福利:公司应按照相关
规定结算员工
的工资及福利,并将相关款项支付给员工;...
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
(二)社会平均
工资
水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。二、离职手续办理流程是什么 1、员工提出离职申请,
正式员工
需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;2、
员工离职
手续办理,需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理
员工结算
...
员工离职工资结算规定
答:
(二)补偿的月
工资
标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非...
劳动法
员工离职工资结算规定
答:
一般是
员工离职
时就应该
结算
,但各地具体的
规定
是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
员工离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的
规定
,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以
员工离职
后,用人单位应该立即
结算工资
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
员工离职工资结算规定
答:
一、
员工离职工资结算规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
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