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正式员工没提前辞职
正式员工
如果没有
提前
一个月提
离职
答:
法律分析:正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知
。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用...
正式员工未提前
一个月
辞职
有什么后果
答:
法律分析:员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...
正式员工离职
需要
提前
多久
答:
劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、正式员工离职手续办理流程 1、正式员工离职手续办理流程:(1)如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》...
签了劳动合同没有
提前
一个月
辞职
答:
签了劳动合同不提前一个月辞职就走的话是不可以的
,因为签了劳动合同之后就是属于正式的公司员工了,辞职的话必须要提前一个月的时间向公司提交离职申请,否则就是不符合要求的。一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除...
员工辞职不提前
30天的法律结果
答:
正式员工未提前30天通知辞职,属于违法解除劳动合同的行为
。根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。办理离职流程:1、一需要提前一个月左右向所在...
员工辞职不提前
30天的法律结果是什么-
答:
正式员工未提前30天通知辞职,
属于违法解除劳动合同的行为
。根据劳动合同法的规定,员工这种行为给用人单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。但是,单位不得任意克扣用人单位的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者...
正式员工
必须
提前
一个月提出
辞职
吗
答:
法律分析:是要
提前
一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写
离职
申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了),
正式员工辞职
的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同...
公司
正式员工
,没有
提前
三十天提出
辞职
,由于个人原因需要马上
离职
,但是...
答:
如果
员工提前
一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不
让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
如果在
正式
单位
未提前
申请
辞职
就不干了,后果会怎样
答:
1、如果单位没有前书面劳动合同,没有依法缴纳社保公积金,没有按时发放工资的,
员工
可以随时解除劳动关系,并且不承担任何责任。2、除上之外,员工在试用期内
提前
三天,试用期满后提前三十天书面通知用人单位后方可
离职
,否则给单位造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。
如果
员工辞职未提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
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