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正常离职后公司故意拖欠工资不发
离职后公司
找理由
不发工资
怎么办
答:
法律分析:1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资
。2.、单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3、仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决,如不服仲裁结...
离职后公司拖欠工资
怎么办?
答:
2. 途径一:您可以前往当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉
。优点:这是一种简单直接的方式。缺点:
不同地区执法力度可能存在差异
。3. 途径二:您还可以向当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。4. 法律依据:《劳动合同法》第七十七条规定,当劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权...
正常离职工资不发
完怎么处理
答:
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
离职后公司拖欠工资
如何处理
答:
离职后公司拖欠工资,可以按照以下途径进行处理:
1、协商,用人单位和劳动者协商;2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁;4、诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决...
公司离职后拖欠工资
怎么办
答:
法律分析:离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
正常离职公司不发工资
怎么办
答:
法律分析:
正常离职公司不发工资
劳动者可以向
用人单位
所在地的劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
正常离职拖欠工资
怎么办
答:
不过,实践中发现
公司
有
故意拖欠工资
的行 为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并 且,投诉
之后
还是继续拖欠的,员工即可以去申 请劳动仲裁处理。 另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那 么按
正常
发放工资日期推迟半个月
不发
,并且没 有明确
发工资
日期或者以其他借口不肯支付工资 的,员工可以不用...
离职之后公司
一直
拖欠工资不发
,都四个月了,我该怎么办?
答:
离职之后公司
一直
拖欠工资不发
,都四个月了,我该怎么办? 我是2012年11月到一家装潢公司工作的,直到13年2月份,公司因为要求我在3月1日调离到其他地区,我不想去,所以就写了辞职报告,一直上班到2月28号,地区领导也签字同意了,但是三月份... 我是2012年11月到一家装潢公司工作的,直到13年2月份,公司因为要求我...
正常离职公司不发工资
怎么办
答:
1、先和
公司
协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对
用人单位
进行监督检查,并责令其支付
拖欠
的
工资
。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院...
辞职后公司故意
压
工资
怎么办
答:
不过,实践中发现
公司
有
故意拖欠工资
的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉
之后
还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。 另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按
正常
发放工资日期推迟半个月
不发
,并且没有明确
发工资
日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接...
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