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欧莱雅公司招聘信息
外部
招聘
的优缺点
答:
外部
招聘
的优缺点如下:一、外部招聘的优点 1、减少企业内的裙带关系,避免不良的发生。2、有利于了解外部
信息
。3、为企业树立良好的外部形象。4、新员工为企业带来新观点和新思想。5、有利于企业管理和技术创新。6、人才来源广,能招聘到优秀人才。7、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。8、能够激发...
大学生求职的基本途径有哪些
答:
校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息;老师也会和一些企业有合作,可以从老师那里得到一些推荐资格;熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话,也可以找他们推荐一些
公司
内部的
招聘信息
。2)亲戚朋友推荐 亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来,如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班,那么也可以...
AI面试现在很火吗?用这个做面试
招聘
真的靠谱吗?
答:
很多
公司
都会打出“寻找未来管理者”的口号,竞争极其激烈,Open Question、AI面试、游戏测评等创意型
招聘
方式也能有效地帮助其扩大自身地影响力,强化
品牌
形象...比如前面提到的En Japan测试软件,就是收集了往期15年的面试问答训练而成,主要涉及了基本
信息
、工作技能、性格特征等。与人类面试官有时还会聊聊家常缓和气氛...
大企业是如何看待求职信的呢
答:
欧莱雅
:求职信作用不大 欧莱雅(中国)人力资源总监说,求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历,我们的筛选标准是根据事实依据,比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求,我们不会看重应聘者的语言措辞。IBM:写得不好不如不写 IBM(中国)
有限公司
大中华区
招聘
经理说,...
人才
招聘
定义
答:
而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然人,个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提.
招聘
,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是
信息
的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
求可以引发“HR如何成长”讨论的经典案例
答:
经过多年的发展,这项赛事已经成为欧莱雅集团全球
招聘
策略的一个重要的组成部分。2003年,欧莱雅通过比赛面试了167位优秀的参赛者,最后有40位被招至麾下,其中71%为男性。通过前三年来的比赛,已有近70名优秀的参赛者加入了世界各地的
欧莱雅公司
。截至目前,已有来自近30个国家和地区的135名优秀参赛者加入了世界各地的欧莱...
面试需要注意什么
答:
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的
招聘信息
中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被
公司
录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试...
国家电网新源
公司
正式员工和国网的待遇差别很大吗?
答:
在招聘公告之前,国家电网各省
公司
会在各大院校(电力高校和综合高校)进行宣讲,随即开始发布招聘公告,次年应届生(最低学历专科)就可以开始报名,通过简历网申——笔试——面试———录用等招聘流程即可成功入职。 按道理来说,国网公司其实是有社会招聘的,针对社会优秀人才的
招聘信息
会发布在中国电力人才网上,国网各省、...
招聘会
面试官主要问那些问题?应该怎么回答?
答:
从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关
信息
。 面试题往往与各
公司
的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结: *忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的
招聘
中,面试官就提出了“...
大学生需要拿到哪些最基本的证书?
答:
我们统计了约5万条
招聘信息
,18.6%的招聘信息中提到了计算机,但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的,例如:“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说,如果从大二开始学习java,到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关键看实际操作技能。NO.3...
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