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次月发上月工资
次月发工资
合法吗
答:
综上所述,
次月发工资
与用人单位协商支付是合法的,但支付应遵循约定且不得超过一个月周期,遇到节假日或休息日应提前支付,同时用人单位需书面记录并保存至少两年备查。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
次月发
当月
工资
是什么意思
答:
法律分析:
次月发
工资是指:下个月中旬左右
发放上
个
月工资
的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1.社会保...
次月底
发上
个
月工资
合法吗
答:
法律分析:压一个
月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
工资次月发放
合法吗
答:
当月
工资
下月发不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
次月发放上月工资
合法么
答:
法律分析:合法,很多公司是
次月发上
个月的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。我国法律规定,工资支付的周期不得长于一个月,具体支付时间由劳资双方自行约定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
次月底
发上
个
月工资
合法吗
答:
员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两个月再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本
月发上月工资
,这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的,可以向劳动行政部门反映。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
公司
次月
10号
发上
一个月的
工资
,是否属于拖欠工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号
发工资
,一般说是
次月
中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
工资次月发放
合法吗
答:
法律分析:是不合法的,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚
发放工资
,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工资
是
发上
个月还是本月
答:
一般公司都是在次月初
发放上月工资
,
发工资
的时间往往体现了单位的实力和经营理念。现金流好的单位,一般在10号之前发;大多数单位在15号之前发;少数单位在15号以后发,甚至还有单位压着发上上个月的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
工资发放次月
是什么意思?
答:
工资发放次月
指的是公司在当前月份内所支付的工资并不是针对上一个月的工作所做出的支付,而是下一个月初才会进行工资发放。换言之,你所得到的工资是相对于上一月份工作所工作得出的,但却会在次月初进行发放。出现工资发放次月的原因可能有很多。一种常见原因是公司的财务部门需要时间来制定和计算工资...
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