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次月发上月工资
次月发
当月
工资
是什么意思
答:
法律分析:
次月发
工资是指:下个月中旬左右
发放上
个
月工资
的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1.社会...
次月
5号
发上月工资
什么意思
答:
法律分析:
次月
5号
发上月工资
是指按月
发工资
,即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位,依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的...
次月发放上月工资
合法么
答:
法律分析:合法,很多公司是
次月发上
个月的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。我国法律规定,工资支付的周期不得长于一个月,具体支付时间由劳资双方自行约定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
当月
工资次月发
合法吗
答:
法律分析:本
月发放上月工资
违法吗. 不违法。. 很多公司都是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
次月发工资
合法吗
答:
法律分析:很多公司是当月
发上
个月的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
次月发工资
是什么意思
答:
下个
月发放上
个
月工资
。根据百度百科相关信息显示,通常情况下,企业都是下个月中旬左右发放上个月工资,这就是
次月发放
的意思。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资发
当月还是
发上月
答:
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月初
发放上月工资
,
发工资
的时间往往体现了单位的实力和经营理念。现金流好的单位,一般在10号之前发;大多数单位在15号之前发;少数单位在15号以后发,甚至还有单位压着发上上个月的工资。请假了工资能准时发吗?请假了工资是可以准时发放的。工资...
次月发放上月
的
工资
,在做报表时应该怎么核算?
答:
在会计工作实际当中,往往有
次月发放上月工资
的现象,这也是正常的,至于怎么填制报表,主要是看上个月的工资,是在哪个月计提的,在哪个月计提,就填在哪个月的报表之内。总的说来,就是按照会计处理做到哪步,就在报表里填到哪步的数字,切不可提前或错后。不论是在本月发放,还是在次月发放,...
离职
次月发工资
什么意思
答:
法律分析:通常情况下,企业都是下个月中旬左右
发放上
个
月工资
,这就是
次月发放
的意思,中途离职取消,指有些企业违规操作,劳动者未按要求办理离职手续,这些企业就扣发劳动者实际已经工作,尚未发放的工资,通常这样的情况,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
公司规定当月25号
发上
个月的
工资
合法吗?
答:
公司规定当月25号发上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月
发放上月
的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业
每月发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地...
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