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欠缴社保解除劳动合同
公司不缴保险可随时
解除劳动合同
吗?
答:
公司不缴保险是可以随时解除劳动合同的
,但在申请离职时也需要提前三十天通知用人单位,并确定办理好了交接的手续,才能办理离职手续,同时在离婚时就可以提出相应的经济补偿。公司不缴保险可随时解除劳动合同,同时还可以要求相应的经济补偿。用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,...
公司不交
社保解除劳动合同
怎么写
答:
公司不交社保解除劳动合同首先应当写明姓名等个人信息
;其次,写明解除劳动合同的原因,并且在这个内容当中明确自己离开职位的意愿;此外劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金;最后,签字并写明时间。【法律依据】根据《公司法》第五条,公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德...
未足额缴纳
社保
可以
解除劳动合同
吗
答:
单位没有足额缴纳社保,可以申请劳动仲裁,要求用人单位补缴社会保险费,但这不影响解除劳动合同
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
单位未交
社保解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位未交社保,劳动者单方面解除劳动合同,
应当向劳动者支付经济补偿
。赔偿时间计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
未缴纳
社保
是否可以终止
劳动合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司没给员工交
社保
怎么赔偿
答:
您好,员工以公司未给自己交
社保
为由
解除劳动合同
的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
企业没给职工缴纳
社会保险
,职工
解除合同
,有权获得经济补偿金吗_百度...
答:
《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,劳动者可以
解除劳动合同
,并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工缴纳
社保
费,但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾,以用人单位未依法...
停交
社保
可以
解除劳动
和同,要求经济补偿金吗,求解答,很急
答:
你好,因为单位没有缴纳
社会保险
而存在违法行为,员工可以要求
解除劳动合同
,要求单位支付经济补偿金、补交社会保险等。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的,...
未缴纳
社保
申请
解除劳动合同
答:
法律分析:未交
社保解除劳动合同
,个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
公司不足额
缴社保
我可以要求
解除劳动合同
么
答:
法律分析可以以单位未缴纳社保为由
解除劳动合同
,并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。员工发现用人单位未按照规定缴纳社保的:1、如果劳动者发现用人单位未缴或少
缴社保
费的,有权要求用人单位改正,并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。一般补交未缴纳的社保没有时效限制,...
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