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标准工时加班不能超过多少小时
劳动法上班
不能超过多少小时
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,标准工时制度规定,
劳动者的每日工作时间不应超过8小时
,平均每周工作时间不应超过44小时。2. 劳动法对延长工作时间有限制,一般情况下,每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下,每日延长工作时间可最多为3小时,但每月总时长不得超过36小时。3. 有下列情形,...
一个月
加班
最多
不能超过多少小时
答:
1. 法律允许因生产经营需要而延长工作时间,但需与工会和劳动者协商,
每日延长时间一般不超过一小时
。2. 特殊情况下,若需进一步延长工作时间,应保障劳动者身体健康,每日延长时间不得超过三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。3. 我国的工时制度包括标准工时、不定时工时和综合计算工时三种,其中后两...
劳动法规定工作时间
不能超过
多久?
答:
劳动法规定工作时间不能超过八小时
;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。 一、劳动法规定工作时间不能超过多久?劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作...
...每月要求劳动者
加班
时间的时间
不得超过多少小时
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间,每月不得超过36小时
。根据我国劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
一个月
加班超过多少小时
算违法
答:
每月加班不得超过三十六小时
。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
每周
加班
时长
不得超过多少小时
答:
你好,你咨询的
超过多少
个
小时
算
加班
是怎么样的?根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
上班时间国家规定
多少小时
答:
国家规定的
标准
的一个月
工时
是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。
超过
这个标准就是
加班小时
。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
一周
加班不能超过多少小时
答:
按照
标准工时
制,若员工每日工作
超过
8
小时
,或每周总工作时间超过40小时,则构成
加班
。若工作日需加班,雇主应支付员工不低于其日工资150%的加班费。在休息日工作且无补休的情况下,雇主应支付不低于员工日工资200%的加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,规定用人单位应遵守劳动定额...
劳动法规定一个月
加班不能超过多少小时
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定一个月加班不能超过多少小时1、《中华人民共和国劳动法》规定一个月加班不能超过三十六小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
劳动者每日工作
不得超过多少小时
答:
每周法定工作时间
不超过
四十四
小时
。国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的
工时
制度。因生产特点不能实行该制度的企业,可经劳动行政部门批准,实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间时,需与工会和劳动者协商,并确保劳动者身体健康。
加班
工资报酬按照以下规定支付:1. 延长工作时间的,支付不低于...
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