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标准工时加班不能超过多少小时
用人单位一般平均每日工作时间
不超过多少小时
答:
如果是因为特殊情况要延长时间的话,那么在保证劳动者身体健康的情况下
不能够超过
三个
小时
,但是每个月
不能够超过
三十六小时。如果用人单位要求员工
加班
的话那么要支付加班费用,如果不支付加班费用的话是违法的,员工可以向劳动行政部门投诉要求支付工资进行经济赔偿。除此之外员工连续工作天数不能够超过六天(...
劳动法有没有规定上夜班的休息时间
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
劳动法规定每周
不得超过
44
小时
,如果超过了怎么算
答:
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应按标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
...
不能超过多少
个小时?一年累计
加班不超过多少小时
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得超过
一小时;因特殊原因需要延长...
劳动法连续工作
不超过几小时
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
不得超过
三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。我国目前有三种工作时间制度,分别是
标准工时
制、综合计算工时制和不定时工时制。用人单位在休息日安排劳动者
加班
的,可以以调休的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者...
每天工作
超过
8
小时加班
费怎么计算
答:
加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:
小时加班
工资
标准
劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日
不得超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
工作时的延时
加班
工 资怎么算?
答:
每月
不得超过
36
小时
。
加班
了,单位不给加班费怎么办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位违反国家规定的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。
工作时间
多长
属于违法?我每天工作16
小时
偶尔18小时、工资怎么计算?可以...
答:
③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数
不超过
以
标准工时
制计算的应当工作的总时间数,即不视为
加班
。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的
小时
数,平均每月
不得超过
36小时。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作...
劳动法规定一个月上班
多少小时
答:
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8
小时
,超过这个时间的都是
加班
,法定节假日也应该休息。国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以...
国家规定一周工作
不超过多少小时
答:
综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照
标准工时
制核定工作量。实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制。另外,
加班
时间一般每日
不得超过
一
小时
,特殊原因...
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