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未签订劳动合同苏州
在
苏州
上班
没有签订合同没
办办理离职证明怎么办
答:
没签合同
,您可以主张双倍工资后 主张办理
劳动合同
解除手续。协商不成 ,到人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者...
苏州
地区试用期内
没签劳动合同
,一个月后自动离职老板扣钱
答:
入职一个月内签合同就合法 试用期提前三天通知单位辞职,提前离职单位肯定扣钱 单位
不签合同
不表示你就可以随时离职,单位不按规定签合同和个人不按规定辞职是两回事 《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
苏州
园区公司
不签劳动合同
,不交公积金,是不是违法的,可以告吗?怎么赔偿...
答:
这个当然是
不
合法的,有劳动关系存在就应该
签劳动合同
。可以去要求劳动仲裁,不行的话上法院提起诉讼也是可以的。而且鉴于你怀孕了,他还不能解聘你,到时候你生小孩他们得按照法律提供产假,哺乳假等。当然如果双方达成一致,解除劳动关系也可以,前提是你可以要求他们给予你怀孕急产假的补偿。建议你到法律...
苏州
园区
劳动
监察大队 公司
不签合同
,突然辞退我。我该怎么办?_百度知 ...
答:
1、公司
没有
合法理由辞退你的属于违法解除
劳动合同
,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
我在
苏州
工业园区工作一年三个月,厂倒闭了如何赔偿。
答:
首先,看有
没有签订劳动合同
。没签的情况:1、自用工之日起建立劳动合同,2、一个月内必须订立劳动合同,3、
不签订劳动合同
支付双倍工资,4一年内
不订立劳动合同
视为
签订无
固定期限劳动合同。那么如此1年3个月的话,用工单位除正常给你发的工资外还应当支付你11个月的额外工资(第一个月单倍工资,...
...市有些劳动仲裁
不
支持交了社保却
没有签劳动合同
的员工双倍工资赔偿...
答:
社保关系就是劳动关系最有力的证据,这时候仅仅就
未签订
合同为由要求赔偿就没有说服力了。除非是以用人单位违反
劳动合同
约定,并有证据证明为由的其它劳动纠纷。
苏州
吴中区
劳动
局公司
不
与员工续签
合同
按照劳动法应该怎么赔偿?_百度...
答:
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、
未签订劳动合同
双倍工资(最多11个月)、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
苏州
吴中区
劳动合同
争议
答:
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第四十七条 经济...
中介临时工
没签合同
能拿到工资吗?
答:
当然可以,劳动法对此是有规定的。对于这种“
没有签订劳动合同
,单位没有缴纳社会保险的。”你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。
苏州
地区用人单位是否要和工人
签合同
,怎么签?
答:
劳动合同法规定,入职一个月内单位要
签订劳动合同
,全国统一按法律规定执行。合同内容双方可以协商 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自...
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