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未签订劳务合同
劳务
派遣没
签合同
一告一个准吗?
答:
若用人单位和员工没有
签订劳务
派遣合同,那员工进行诉讼的时候,是一告一个准,但员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉,且员工可以维护自己权益的有效期是一年。 劳务派遣没
签合同
一告一个准吗?没签合同是一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用...
没有
签劳务合同
还扣工资合法吗
答:
综上所述,用人单位无权因
未签订
书面
劳务合同
而扣除劳动者工资,劳动者有权通过劳动保障监察部门投诉或劳动仲裁途径维护自身合法权益,任何强迫劳动者放弃工资的行为均属违法,相关的协议或文书将被视为无效。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
劳务
关系没
签合同
怎么赔偿
答:
1. 若
未签订劳务合同
,通常情况下是没有补偿费的。因为劳务关系主要受民法调整,而非劳动合同法。如果公司员工未签订合同,可以要求双倍赔偿。2. 未签订合同的员工有权获得双倍工资。这一规定基于相关法律,明确指出用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付劳动者...
工地上班没
签劳务合同
违法吗
答:
1. 法律分析:
未签订
劳动合同的行为是违法的。如果工地上的工作人员没有
签订劳务合同
,那么他们在辞职时无需提前通知,可以随时离开。此外,这些员工还有权要求支付自入职以来超过一个月的时间的双倍工资赔偿。同时,用人单位可能会受到劳动行政部门的警告和处罚。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务
关系没
签合同
怎么赔偿
答:
具有很高的稳定性。在解除无固定期限
劳动合同
的情况下,用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。同时,
不签订劳动合同
通常还伴随着未缴纳社会保险的问题。根据劳动合同法,如果用人单位违法不缴纳社会保险费,他们不仅要向劳动者支付经济补偿金,还需要补缴社会保险费。
没有
签劳务合同
被辞退怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则应承担支付双倍工资的责任。通常情况下,
未签订合同
的双倍补偿金计算为11个月的工资总额。2. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的,劳动者因此遭受的损失可以向用人单位主张。3. 劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,通常为一个月工资的...
上班一年没
签劳务合同
后面才签
答:
不签订劳动
合同
一年后也是可以签订的,可以签订无固定期限合同。但是对于
未签订
劳动合同的情况下,用人单位应当支付劳动者双倍工资待遇,具体情况应当严格按照法律规定来处理。1. 不签订劳动合同一年后可以签订吗?一年后是可以签订的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位...
没
签劳务合同
被辞退该怎么补偿
答:
没
签劳务合同
被辞退可以主张二倍工资的补偿。用人单位在劳动者入职后的一个月内必须与劳动者签订劳动合同或者劳务合同,如果用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同或者劳务合同就是违法的,劳动者可以向劳动监管部门举报,并且要求经济补偿。 一、没签劳务合同被辞退该怎么补偿?辞退合法的,劳动者...
没
签订劳务合同
被辞退怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济赔偿金。如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年的时间里
未签订
书面劳动合同,那么用人单位还需支付给劳动者这段时间内双倍的工资。此外,如果...
没
签劳务合同
被辞退该怎么补偿
答:
1.
未签订劳务合同
被辞退的补偿方式:如果辞退合法且劳动者有过错,则无需补偿;若无过错,则应支付经济补偿金。若违法解除合同,则需支付赔偿金。若劳动者在用工满一个月后仍未签订合同,可要求支付双倍工资。2. 劳动合同解除的经济补偿规定:若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同,应根据劳动...
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