99问答网
所有问题
当前搜索:
未签合同双倍工资规定诉求怎么写
未签合同
申请
双倍工资
劳动仲裁
怎么写
答:
用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及 劳动合同到期后 及时签订 书面劳动合同 ,否则,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付
未签订劳动合同
的
双倍工资
。 《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
未签订劳动合同双倍工资怎么
计算及
规定
答:
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的
,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)计算。4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、...
未签订劳动合同双倍工资怎么
计算及
规定
视频时间 01:58
未签订劳动合同双倍工资
的
规定
视频时间 01:02
未签订劳动合同双倍工资怎么
计算及
规定
答:
在解答关于
未签订劳动合同双倍工资
的计算及
规定
这一问题时,我们需要注意以下几个要点:1. 用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 若未签订劳动合同,用人单位应在用工满1个月的次日至满1年期间,按月支付劳动者二倍工资。3. 二倍工资的计算应基于用人单位应发工资,包括实...
未签订劳动合同怎么
赔
双倍工资
答:
综上所述,
未签订
书面劳动合同的
双倍工资
赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动仲裁申请书
未签订劳动合同双倍工资
的日期
怎么写
?
答:
从入职满一个月的次日开始,至情形消失(
没有
消失的至提起仲裁时间)止,但最长支持时间为11个月。
申请劳动仲裁,要求
未签合同双倍工资
,及周六日加班费,
怎么写
事实与理由...
答:
把入职时间、月平均收入、工作时间和
没签
劳动
合同
的事实说清楚即可。
没签
劳动
合同怎么
申请
双倍工资
答:
没签劳动合同申请
双倍工资
方法如下:1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等;2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有
未签订劳动合同
满一个月才可以主张双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
没签
劳动
合同
、拖欠工资等劳动争议,劳动者可以获得
双倍工资
赔偿吗?
答:
其实,在我国的立法中早已对 没签劳动合同 、拖欠工资等劳动争议都作了具体的
规定
,笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决,争取相应的赔偿——一、
没签合同
——赔偿二
倍工资
我国《 劳动合同法 》第十条中已经明确规定“ 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签合同双倍工资怎么算
没签合同赔偿双倍工资怎么算
未签合同双倍工资败诉
未签劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同法双倍工资的规定
没签合同要求双倍工资
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
不签订合同双倍的规定
没签合同 双倍工资