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未满一个月不给开离职证明
离职证明
一定要30天才能开吗
答:
离职证明
不是一定要30天才能开。离职证明,一般单位都会要求员工在离职前
一个月
提交申请,进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
单位
不给开离职证明
怎么办
答:
单位不给开离职证明的解决方法如下:
1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题
;2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明...
提出离职30天以后,
不给离职证明
答:
法律分析:正常离职,单位有义务开离职证明
。用人单位有违反法律,收集各方面证据,打电话劳动监察大队投诉。不行的话,再申请劳动仲裁。若不服仲裁,到法院起诉用人单位 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
试用期期间离职,工厂
不给开离职证明
违法吗!
答:
一、公司
不给
员工
开离职证明
违法吗 违法。 员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后
一个
多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的...
提离职30天后公司
不开具离职证明
,劳动关系算解除吗?
答:
同时,员工也可以将此事提交给劳动行政部门进行投诉,要求用人单位兑现相关义务。综上所述,即使用人单位未能按时提供
离职证明
,劳动关系也并未自动解除。如果员工需要
证明离职
事实,可以向有关部门申请调查证明,或者寻求法律帮助。
未提前
一个月
跟公司提出辞职,公司
不给开离职证明
合法吗
答:
一、
不给开离职证明
不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
离职公司
不给开离职证明
怎么办?
答:
离职
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未...
给单位辞职报告
一个月
单位
不给开离职证明
答:
法律分析:用人单位如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。且用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五十条 用人...
离职证明
公司
不给开
怎么办?
答:
公司不给离职证明的解决方法有以下几种:第一,
劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明
,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费等等。第...
离职证明
公司
不给开
怎么办
答:
公司
不给开离职证明
向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人...
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