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未提前一个月通知离职
辞职
如果
没有提前一个月
怎么样
答:
法律分析:辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位
,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职...
正式员工如果
没有提前一个月
提
离职
答:
法律分析:正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。
但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知
,可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用...
如果不
提前一个月
提
辞职
会如何
答:
法律分析:
没有提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
没有提前一个月
就
辞职
会怎么样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
没有提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
一、
没有提前一个月辞职
就走会怎么样1、没有提前一个月辞职就走的后果如下:(1)承担用人单位招收录用所支付的费用;(2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。2、法律依据:《中华人民...
不
提前一个月告知离职
有哪些后果
答:
法律分析:
没有提前一个月
提出
离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
未提前一个月
跟公司
提出辞职
,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开
离职
证明不合法,但是员工
未提前提出辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
没提前一个月辞职
属于违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动者
没提前一个月告知离职
的,用人单位依然按照劳动合同约定发放工资。如果给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任;但是双方在协商一致的情况下,劳动者不需要提前一个月告知;如果劳动者还在试用期的,提前三天告知即可解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
离职
不
提前一个月通知
会怎样
答:
离职
不
提前一个月通知
,根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失...
员工
没有提前一个月辞职
申请突然
离职
答:
法律分析:劳动者未履行
提前通知
义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
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