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员工未按规定提前一个月辞职
员工不按规定提前一个月辞职
怎处理
答:
【法律分析】:
员工未提前
30天书面通知用人单位
辞职
,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。根据
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
未按规定提前一个月辞职
公司扣除一个月工资合法吗
答:
劳动者
没有提前一个月辞职
公司要扣一个月的工资,是
不
符合法律
规定
的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以从其工资中扣除,但每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
员工未提前一个月辞职
如何处罚
答:
法律分析:造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额
规定
。
员工辞职
是需要
提前一个月
向主管部门申请的,一个月后可以正常
离职
。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法...
没有提前一个月辞职
后果怎样
答:
没有
提前一个月辞职
后果怎样后果如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。
员工辞职
是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,
未按
法律
规定辞职
行为员工需要...
员工没
有
提前一个月辞职
申请突然离职
答:
法律分析:劳动者未履行
提前
通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的
不
辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的...
未
提前一个月
跟公司提出
辞职
,公司
不
给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开
离职
证明不合法,但是
员工未提前
提出
辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
员工
突然
离职没有提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有按照规定
的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
没有提前一个月离职
工资
不
给了怎么办
答:
没有提前一个月离职
工资不给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。
员工离职
工资结算
规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的...
员工未提前一个月离职
是否需要承担违约责任
答:
一、
没提前一个月
提
辞职
公司要求给违约金合法吗 1、劳动者
没有提前一个月
通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金
不
合法。 2、用人单位可以主张违约金的情形如下: (1)、劳动者违反服务期约定的,应当
按照
约定向用人单位支付违约金; (2)、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
员工未提前一个月
通知
辞职
如何处罚
答:
员工未提前一个月
通知辞职,依据我国相关法律的
规定
,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。辞职办理流程:1、提前至人事领取
员工辞职
审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...
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