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未提前一个月离职
未提前一个月
申请
离职
直接走人可以吗
答:
未提前一个月
申请
离职
直接走人不可以。根据相关法律规定,员工在离职时应提前30天书面通知用人单位,试用期内则需提前3天。如果员工未遵守这一规定而直接离职,将会承担相应的责任。人事行政部门会对离职员工进行面谈,记录离职原因,并办理离职手续。员工若未按规定提前通知用人单位,直接离职的行为可能会导...
如果不
提前一个月
提
辞职
会如何
答:
法律分析:
没有提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
正式员工如果
没有提前一个月
提
离职
答:
法律分析:正式员工因自身原因
提出辞职
一定要
提前一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工
未提前
30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用...
没有提前一个月
就
辞职
会怎么样
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
辞职
如果
没有提前一个月
怎么样
答:
没有提前一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
离职没有提前一个月
要扣工资吗
答:
【法律分析】:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者...
未提前一个月
跟公司
提出辞职
,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开
离职
证明不合法,但是员工
未提前提出辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
正式员工
离职
不
提前1个月
说怎么办?
答:
法律分析:员工
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
不
提前一个月离职
会怎么样
答:
劳动者不
提前一个月
告知单位后
离职
,如果给单位造成损失的,要承担赔偿责任,单位可从其工资中按月扣除一定的赔偿,但是扣除的数额必须合法。此外单位为劳动者办好离职手续的期限也会相应地延后。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
没提前一个月辞职
属于违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动者
没提前一个月
告知
离职
的,用人单位依然按照劳动合同约定发放工资。如果给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任;但是双方在协商一致的情况下,劳动者不需要提前一个月告知;如果劳动者还在试用期的,提前三天告知即可解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
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