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服装店员工考核及标准
服装店
绩效
考核
答:
1、考核原则:1.1、以月为单位,时间必须体现一致性,即每月1—5号考核上一个月绩效
。1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况,避免偏见,认人唯亲等不良作风。2、
考核范围:本公司所有月薪员工
。3、
考核要素及责任
:3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。3.2...
服装店铺员工
工作守则
答:
服装店铺员工工作守则1
一、店内任何员工应无条件服从上级的管理。 二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执
。 表现: 1、与顾客争吵,辱骂顾客。 2、与顾客打架、斗殴。 处罚:第一次:罚款五十元。第二次:开除 三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未...
服装店员工
守则
答:
1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当
。 2)
女同事按公司化妆标准化妆,不可留长指甲
。男同事不可留胡子。 3)如果有体味者,要适当涂止汗露。 4)制服要干净、整洁,不能有异味。 5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。3.服装店工牌与工服 1)工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内,员工...
管理
服装店员工
的制度???
答:
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作
。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取 加班费领取...
求
服装店
规章制度?
答:
2.
服装店员工的仪容仪表
1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2)女同事按公司化妆标准化妆,不可留长指甲
。男同事不可留胡子。3)如果有体味者,要适当涂止汗露。4)制服要干净、整洁,不能有异味。5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。3.服装店工牌与工服 1)工服是店铺的形象。在规定穿...
服装店
领班工作岗位职责要求(2)
答:
7、 传达公司下达的各项目及促成工作,培训及管理所有
员工
。
服装店
领班工作职责(五) 一:了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。 二:遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 三:负责管理专柜的日常工作,监督
考核
导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。 四:负责盘点、帐簿制作...
店员工
守则
答:
店员工
守则2 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生...
优秀的
服装店
管理
标准
是什么 六点要求你做到了吗?
答:
店员管理从优秀的
服装店
应达到的管理
标准
出发,有关店员的管理应关注以下三个方面:①
店铺人员
考勤是否正常,如果
店铺员工
出现经常性的迟到或者早退现象,则有必要就其原因进行分析,看是否原因在于工作时间太长而产生的懈怠或者工作的意义对个人已经不再重要等;② 店员在实际工作中表现出的精神面貌及团队精神;③ 店员的...
优秀的
服装店
管理
标准
是什么 六点要求你做到了吗?
答:
我们来看看优秀的
服装店
应达到怎样的管理
标准
,具体内容如下:店员管理从优秀的服装店应达到的管理标准出发,有关店员的管理应关注以下三个方面:①
店铺人员
考勤是否正常,如果
店铺员工
出现经常性的迟到或者早退现象,则有必要就其原因进行分析,看是否原因在于工作时间太长而产生的懈怠或者工作的意义对个人...
服装店
年末
员工
都有什么奖项
答:
服装店年末员工都有的奖项是,全勤奖、最佳团队奖、优秀员工奖、最佳勤奋、最佳进步奖、突出贡献奖、最佳销售奖、最佳创意奖等等。为严明纪律、奖惩分明、提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率。适用范围。全体员工。对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
服装店员工
的荣誉称号...
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