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月薪5000包括五险一金吗
综合
工资5000包括五险一金吗
答:
法律主观:基本工资不包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
工资5000五险一金
扣多少
答:
【法律分析】:工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右
。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关,缴纳金额的算法如下:1、养老保险,单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人...
工资5000
扣完
五险一金
剩多少
答:
以
工资
为
5000
元的职工为例,
五险一金
的费率大约为8%~10%,则扣除五险一金后的实发工资约为4166.5元左右。具体计算方法如下:5000元 × 92%(扣掉8%的五险一金费率)= 4600元4600元 × 90%(扣掉10%的住房公积金) ≈ 4166.5元需要注意的是,具体五险一金的费率和计算公式可能因地区和政策等...
5000
扣
五险一金
剩多少
答:
1,税前就是5千。2,应发工资大约为 6700元 2、如果我
月薪5000
,那
五险一金
要缴纳多少?计算公式是什么?不同地区不同时间的缴费比例不同,没有办法给你准确的数字,但建议你参考以下比例进行计算,实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。社会保险...
5000
元的
工资
交
五险一金
多少钱
答:
5000
元的
工资
缴纳
五险一金
的金额与其所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。社保的缴费基数是以该员工上一年度的月平均工资为准,若该员工的社保缴费基数为5000元,以北京市为例,其缴纳金额为:1.养老保险:通常个人需缴纳8%,则其缴纳金额为5000*8%=400元。2.医疗保险:通常个人需缴纳2%,则...
月薪5000
扣除
五险一金
还有多少
答:
当你
月薪5000
元,有正式工作单位,单位给你买
五险一金
,那么每个月社保扣多少呢?除了上海少数省市,其他省市的五险缴费基本一致。具体来说,一般城镇职工个人养老保险的缴费比例为8%,城镇职工医疗保险为2%,城镇职工失业保险为0.5%,住房公积金通常为缴存基数的5%-12%。最近12个月,个人月薪5000元,
包括
...
工资5000五险一金
扣多少(详细解析)
答:
生育保险:0.8 住房公积金:12 因此,如果你的
工资
是
5000
元,那么
五险一金
的扣除就是:养老保险:5000元×8%=400元 医疗保险:5000元×2%=100元 失业保险:5000元×0.5%=25元 工伤保险:5000元×0.2%=10元 生育保险:5000元×0.8%=40元 住房公积金:5000元×12%=600元 因此,五险一金的总...
工资5000五险一金
扣多少钱一个月
答:
工资5000五险一金
扣多少钱一个月?875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话,那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%...
工资5000五险一金
扣多少
答:
一、
工资5000五险一金
扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。 如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用...
工资5000五险一金
扣多少
答:
工资5000
元应扣
五险一金
775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳,养老保险百分之八,医疗保险百分之二,失业百分之零点五,公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”
包括
养老保险、医疗...
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5000交完五险一金到手
加上五险一金工资5000
5000的工资单位担负多少五险
5000扣五险一金剩多少