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月休6天包括法定节假日吗
如果公司规定
每月休六天
,
节假日
不管合理吗
答:
如果公司规定每月休六天,节假日不管不合理
。依据相关法律规定用人单位在元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。这些节日期间应当依法安排劳动者休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
公司制订员工每个月只能
休息6天
,而且把国定
假日包含
在内,也就是说...
答:
则
每月
工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公
休日
加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节...
...
每月
轮
休假
为
6天
轮到法定节假日休假,是否算
休法定节假日
而不另外休假...
答:
照道理要另外休假!
法定节假日
说白了 就是你不上班也算 正常上班照拿工资。
一个
月休
四
天节假日
算在内吗
答:
法律分析:不算
,法定节假日是法律规定的,不能算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)...
法定休假日包括
星期
六日吗
答:
法定休假日包括星期六日。根据查询华律网显示,星期六日是法定休假日,但不是法定节假日
。属于全体人民的节假日:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。共计有10天,这些节日适逢...
月休
和
法定假日
重复吗
答:
也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至
6日
,因此6日应当视同为
法定假日
,加班工资按3倍计算。
法定休息日
,顾名思义,合法的休息时间。这并非现在才有,在中国汉代就有官员每过5
日休息
一次的规定,后经唐朝明朝等的不段变化,...
应出勤天数
包括法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常
月份
工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
一个月的工资怎么算的??周末放假也算的吗??
答:
一个月的工资按照月计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,
法定节假日
可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
国家
法定休息日包括
周六周日吗
答:
国家
法定休息日包括
周六和周日。根据《劳动法》的规定,周末属于公
休假日
,即法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。我国实行每周五天工作制度,通常用人单位会安排每周休息两日,即周六和周日。
法定节假日
和公
休日
是不同的概念。法定节假日是指国家规定的特定节日,如元旦、春节、...
周六周日是
法定节假日吗
?
答:
不
包括
。周六、周日属于公
休日
,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
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