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月休4天5月份怎么算
基本工资3000 休假
4天
请假3天 请问
5月份
应发工资是多少?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资:月工资收入÷月计薪天数 那么:你的五月工资=3000÷[(365-104)÷12]×[(365-104)÷12-3)]=3000÷21.75×18.75 =2586.20689元。≈2586元整。
休假4天不扣减
。
月工资底薪4000饭补300全勤200工
休4天5月份
31天,5,1有双薪请假3天,工 ...
答:
工休天数:
4天
根据提供的信息,你在
5月份
请假了3天,并且5月份有31天。为了
计算
工资,首先计算出你的基本工资(底薪 + 饭补 + 全勤奖金),然后根据工休天数和请假天数来调整工资。基本工资 = 底薪 + 饭补 + 全勤奖金基本工资 = 4000元 + 300元 + 200元 = 4500元 接下来,计算实际工作天数...
月薪10000元,
月休息4天
,
5月份
上半月放假2天,请假13天,上班15天,这工资...
答:
一万除以26等于的结果再乘以十五就是你本月的工资了!望采纳
...八天休息,但实际上一个月只有
四天休息
,应该
怎么算
加班费?底薪是1500...
答:
公司算法并不违法。关于法定节假日,比如五一,法定就是一天,支付你3倍加班费即可
。另外两天为休息日,也就是由周六或周日调整过来的,共休三天,但5月份还是安排你休四天的话那五月工资支付你按原来的计算方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了 ...
月薪3500元,公司规定
月休息4天
,我上班17天,工资应该
怎么算
?
答:
按5月份的正常工作日计算
。比如说正常全勤应该是22天。你上了17天,那就是17/22,按这个比例结工资。另外全勤是按劳动法的全勤,每周5天,公司规定月休息4天是不合法的,少休息的天数应该按节假日加班考虑。
一个月出勤按多少
天算
答:
4天休
当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如
5月份
应出勤天数
计算
方法为当月31天公
休5
天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为...
1个月七千工资,
休四天
,是
怎样算
工资的?
答:
日工资乘以月出勤日就是本月应发放的工资。公司如果规定
月休4天
的,全年是48天,年节假日11天,共59天,年工作日是365-59=306天,月工作日是306÷12=25.
5天
,月工资3000元,日工资是3000÷25.5=117.65元,3
月份
上了27天班,就发工资是117.65×27=3176.55元。
出勤天数
计算
方法
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。
4天休
当月法定假日国庆、五一、婚假等。如
5月份
公休天数的
计算
方法为4天工休1天法定假日
5天
。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公
休5
天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天...
2023年每月出勤天是多少天?
答:
1、公休天数是指当月应休假天数,
4天休
当月法定假日国庆、五一、婚假等,如
5月份
公休天数的
计算
方法为4天工休1天法定假日
5天
。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数,如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公
休5
天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天...
大小
休怎么算
考勤天数
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。
4天休
当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如
5月份
应出勤天数
计算
方法为当月31天公
休5
天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月...
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