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月休4天5月份怎么算
单
休
遇到法定假 出勤应该
怎么算
答:
按25
天算
。五一是法定假日休假也算出勤,不能扣工资的。当然只能算五一一天不能连五一一起调休的那几天也算成出勤。
请问请假的情况下,工资
怎么算
,以
五月份
为例,急。
答:
2000/21.75*18=1655 2000-2000/21.7
5
*5=1540 都可以。主要还是看你单位是统一按照来几
天算
几天的,还是不来几天扣几天的,这方面
计算
原则可以单位来定,但是单位人员一定要统一计算。提工资就分段来计算,之后的按照3000咯。因为你要求单位全月按照3000来算没有政策依据支持。那么分段算的话又涉及...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
答:
按照最新的劳动法第三十六条的规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。也就是说现在的工作时间,只要不超过每周44小时,每周保证有一天的
休息
日就是合法的劳动时间,按照这个逻辑来推理,现在的日工资计算按照每月23.
5天计算
其实更为合法的。日工资的计算对...
五月份
我上了27天班加班加了3天,五一节我加了3天班,25
天算
全勤。但是...
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时...
单
休
一个月按多少
天算
答:
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加
4天
班,也就是有些
月份
有
5
个周六的,建议安排
休息
或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有...
今年五一放
5天
调2天,你喜欢这样的放假方式吗?
答:
清明的3天小长假刚刚放完,五一的
5天
假马上就又要来了,2022年五一放假安排正式出炉了。根据中国政府网报道,2022年五一放假安排为
4月
30日至
5月4
日,期间要放假调休共5天,调休调的是放假之前的那一个星期的星期日和放假之后的那一个星期六。对于一些单
休
的朋友来说,放假之前要连续工作12天,想想...
单
休
工资
怎么算
才正确
答:
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加
4天
班,也就是有些
月份
有
5
个周六的,建议安排
休息
或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有...
单
休
一个月按多少
天算
答:
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加
4天
班,也就是有些
月份
有
5
个周六的,建议安排
休息
或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有...
一月31天,规定公
休四天
,休了4天,上班19天,请假7天.工资
怎么算
?
答:
a.制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
一个月出勤天数
怎么算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
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