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月休有工资拿吗
每个月的公休算
工资吗
答:
法律分析:不算
。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。用人单位...
每月正常休假带
工资吗
答:
法律分析:每月正常休假是带工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证...
月休
4天那4天
有工资吗
答:
没有
。根据查询律临网显示,月休4天是没有工资的,在法定节假日用人单位是应当依法支付工资,月休四天属于正常的工休,按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日。每月调休四天,即每个月可以不用上班的时间为四天,调休是调...
一个
月休
假4天
有工资吗
答:
2. 如果公司安排一个月休假四天,这是合理的,
但这种休息通常是没有额外工资的
。3. 然而,如果公司和员工之间有特别的约定,那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款...
每月公
休有工资
么
答:
法律分析:满一年以上就应该在公休期间应该带
有工资
的,如果不是带薪
休
公休的话,该单位就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
每个
月休
假扣
工资吗
?
答:
通常情况下,雇主需要提前告知员工每月可享有的带薪休假天数及休假政策,并且员工在使用带薪休假时不应该扣除
工资
。但是,如果员工没有享有带薪休假,或者使用超过休假政策规定的天数,可能会影响其工资。因此,具体是否会扣除工资...
一个
月休
假4天
有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个
月休息
四天是合理的。这种休息是没有额外
工资
的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础 法律依据:《...
正式工只工作一个
月休
产假
有工资吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《
工资
支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
正常
月休
四天是否都是带薪
答:
这种属于带薪休假;或者是带薪病假,你可以请病假去看病,然后当天不扣
工资
,照常发工资。
月休
四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日...
每月
休息
日的
工资
都不算,合法吗?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。2、企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政...
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