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月休有工资拿吗
月休
不放假可以扣
工资吗
答:
你好,
月休
不放假是不可以扣
工资
的。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的.其他费用。因劳动者本人...
月薪
6000,
月休
四天,上了7天班,休了一天,可以拿多少
工资
?
答:
一个月6000,一天就是200,
月休
四天是她工作里面规定可以休息的时间,难道还能扣
工资
嘛?你上了7天班,休了一天,就是上了6天,一天200,那就是1200,你总不能说,规定休4天,按照26天算吧
...当月请假5天,另外还
休息
了3天,
工资
怎么算?给
答:
要计算员工的
工资
,首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我帮您计算一下:底薪:2500元/
月 薪休
假:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们
休息
的同时也得到了工资。请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员...
没做满一个
月休息有工资
嘛?
答:
计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资
的计算是有包含
休息
日吗
答:
劳动者在
休息
日是没
有 工资
的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日 加班 ,应当按以下标准支付劳动者 加班费 : (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
一个月4500
月休
4天这个
工资
怎么算?
答:
另外也要看一下这个4500,一个
月月休
4天的话,那平时的上班时间是不是8小时,如果是不止8小时的话,这个
工资
就有点亏了。以上就是个人认为,如果一个月4500块钱月休4天的工资的计算方法,基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来计算工资标准,当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来计算的...
底薪2500元,
月休
4天。老板算
工资
还是按原来的31天算工资。是对的吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
每月
休息
一天自己请假一天那么休息的一天要扣
工资吗
?
答:
请假
休息
的要扣
工资
的,这是没办法的事情,你休息了就得承担一些费用的
月休
3天是按27天算
工资吗
答:
月休
3天不是按27天算
工资
。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。
没干满一个月离职,休假有没
有工资
,来时说的月公休四天,求解,谢谢!_百...
答:
没有干满一个月就离职的话,那么你休假也是没
有工资
的,虽然说月公休是4天,但是你没干满一个月,只能按照你实际的上班天数来计算工资。
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