99问答网
所有问题
当前搜索:
最高院超过60岁劳动关系
山东
高院
关于退休年龄是否
劳动关系
答:
超过
退休年龄不是
劳动关系
,属于劳务关系。对于超龄城镇居民,不应当认定为工伤,应当按劳务关系处理,由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系,近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系,
最高院
行政审判庭、民事审判庭的答复也给司法机关的...
工伤年龄
超60岁
最高院
司法解释
答:
法律主观:
最高院
关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定,必须结合《 社会保险法 》、《
劳动
法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》...
最高院
关于
超过60岁
认定工伤
答:
一、根据我国法律规定
超过60岁
能否作工伤认定? 不能的,因为
劳动
法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣
关系
,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。二、规定 ...
超过60岁劳动关系
仲裁的界定?
答:
就是
劳动关系
:1、山东
高院
司法判例:(2015)鲁民提字第526号裁判理由:1)《劳动法》第十五条第一款规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定,只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,均可成为劳动关系中的劳动者。另外,法律并未禁...
最高院
关于
超过
法定退休年龄的工伤
答:
根据法律规定可以得知,用人单位与劳动者建立
劳动关系
后,如果达到退休的年龄后发生工伤的,一般不认定为工伤,而是侵权,但如果未办理退休手续的,可按工伤进行处理。法律客观:《
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金...
最高院
超龄受伤工伤认定规定是什么
答:
很高兴帮您解答,对于
最高院
超龄受伤工伤认定有如下: 《条例》第二条第二款规定:“中华人民共和国境内的各类企业的职工和 个体工商户 的雇工,均有依照本条例的规定享受 工伤保险待遇 的权利”。第六十一条第一款规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在
劳动关系
(包括 事实劳动关系 )的各种用工...
满
60 岁
在工地上手指被绞断了能得到赔偿吗
答:
60岁
后与用人单位就不是
劳动关系
,而是劳务关系。赔偿肯定能得到,关键是选择什么样的赔偿程序。如能按工伤处理,就能得到较大的保障,但有一定的法律障碍。各地标准不一 北京、天津、重庆、厦门等地不支持。上海、河北等地可支持。
最高院
批复如下:《
最高人民法院
行政审判庭关于
超过
法定退休年龄的进城务工...
在企业做到
60岁
被解雇是合法的吗
答:
关于达到退休年龄终止
劳动关系
,在不同的地区司法实践是不一样的。司法实践中有如下三种做法:1、严格依照劳动合同法的规定,劳动者依法领取养老保险的才能与其终止劳动合同,比如
最高院
答复。2、劳动合同法和劳动合同法实施条例并用,劳动者依法领取养老保险或达到法定退休年龄均自然终止,终止后继续用工系...
劳动
法 中针对误工费有没有年龄限制,对
超过60岁
的人,是否没有误工费的...
答:
1、
劳动
法中没有针对车祸致伤的误工费有没有年龄限制的说法。2、
60周岁
并办理退休手续的人员,企业在进行录用时,不需要签订劳动合同并交纳社保,因为此时过了退休年龄,已不受劳动法保护。但可订一劳务合同,以保护自己的合法权益。3、如果被企业退休返聘的,
最高人民法院
关于审理人身损害赔偿案件适用...
劳动
法 中针对车祸致伤的误工费有没有年龄限制,对
超过60岁
的人...
答:
1、
劳动
法中没有针对车祸致伤的误工费有没有年龄限制的说法。2、
60周岁
并办理退休手续的人员,企业在进行录用时,不需要签订劳动合同并交纳社保,因为此时过了退休年龄,已不受劳动法保护。但可订一劳务合同,以保护自己的合法权益。3、如果被企业退休返聘的,
最高人民法院
关于审理人身损害赔偿案件适用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最高院劳动关系批复
超过60岁不受劳动法保护条文
超过60周岁劳动纠纷怎么解决
最高院关于六十岁以上的工伤
新劳动法对六十岁以上的规定
农民工60岁超龄取消
超过60岁劳动局不受理
超过60周岁确认劳动关系
60岁以上申请劳动仲裁