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最高院仲裁法司法解释全文
最高人民法院
关于适用《中华人民共和国
仲裁法
》若干问题的
解释
答:
第四条
仲裁
协议仅约定纠纷适用的仲裁规则的,视为未约定仲裁机构,但当事人达成补充协议或者按照约定的仲裁规则能够确定仲裁机构的除外。第五条 仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。第六条 仲裁协议约定...
最高人民法院
关于适用《中华人民共和国
仲裁法
》若干问题的
解释
答:
最高人民法院
关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的
解释
一 为了正确审理婚姻家庭纠纷案件,根据《中华人民共和国婚姻法》以下简称婚姻法、《中华人民共和国 民事诉讼法 》等法律的规定,对人民法院适用婚姻法的有关问题作出如下解释: 第一条婚姻法第三条、第三十二条、第四十三条、第四十五条、第四十六条所称的“ 家...
最高院
关于审理劳动争议案件
解释
答:
最高人民法院
关于审理劳动争议案件的
解释
,主要对劳动争议案件的审理原则、程序、证据规则、裁决执行等方面进行了详细规定,旨在保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。一、解释的目的与意义 最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释,旨在明确劳动争议案件的审理标准,统一裁判尺度,提高审判效率,保障...
审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释
四
答:
13.劳动者依据调解
仲裁法
第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。14.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服...
最高院
关于劳动合同法的
司法解释
有什么
答:
最高院
关于劳动合同法的
司法解释
是:根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定;结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释:第一条:劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理...
人社部
最高院
发布劳动争议裁审衔接21条意见(附
全文
及解读)| 劳动法库...
答:
一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的,当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理,但下列情形除外: (一)依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第十六条规定申请支付令被人民法...
最高院
确认劳动关系诉讼时效
答:
二、
最高院
确认劳动关系诉讼时效的法律依据 根据我国《劳动争议调解
仲裁法
》的相关规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于劳动关系的确认之诉,同样适用这一时效规定。
最高人民法院
在相关
司法解释
中也对此进行了明确。三、诉讼时效的计算与适用 ...
最高院
二倍工资
司法解释
答:
存在前款情形,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的,劳动人事争议
仲裁
委员会、人民法院不予支持”。关于《意见(一)》第二十条的解读 本条所述的情形对应的是《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
最高院
关于劳务分包合同纠纷
答:
法律主观:1、协商:劳动分包的双方当事人就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案; 2、调解:劳动分包的双方当事人就已经发生的 合同纠纷 向 人民调解 委员会申请调解; 3、
仲裁
:双方在协议约定有仲裁条款的,可以申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由...
最高院
确认劳动关系诉讼时效
答:
一年。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼...
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